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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungUrlaubstage sind reichlich, Freizeitausgleich und Überstundenauszahlung ist möglich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt, es gibt eine Kantine und mehrere Küchen, Tee/Kaffee/Cerealien/Wasser/Milch ist gratis. Arbeitszeiten von 6:00-17:30 flexibel möglich (7,75 Std)
Weniger auf Headcount achten, oben wollen die Manager Kosten einsparen durch wenig Mitarbeiter und die paar die pro Team noch da sind, ersticken in Arbeit und Stress
Andere Führungssysteme einführen, durch Matrixorganisation sind alle Kommunikationswege endlos lang, man könnte eine direktere Kommunikation einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Tate & Lyle Food Systems Lübeck ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter am Standort sind sehr freundlich und hilfsbereit und helfen einander.
Außerdem sind die Beziehungen zwischen Manager und Teams sehr freundschaftlich und auf einer Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tate & Lyle Food Systems Lübeck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt lässt jedenfalls auf der "untersten Stufe der Karriereleiter" etwas zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seminare und Fortbildungen sind möglich, jedoch begrenzt. Manager und Führungspositionen werden zu 95% extern besetzt, es gibt sogut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
