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Tauber 
Geo-Consult 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tauber Geo-Consult die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tauber Geo-Consult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tauber Geo-Consult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre. Das Team ist motiviert und auch in stressigen Situationen werden die Aufgaben gemeinsam gelöst. Stets freundlicher und freundschaftlicher Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe jedoch noch etwas ausbaufähig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Herzstück der Abteilung. Der Zusammenhalt ist sehr gut und man kann sich aufeinander verlassen. Einige unternehmen auch privat etwas zusammen und es wird auch wert auf gemeinsame Aktionen, wie z.B. gemeinsames grillen nach Feierabend, gelegt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt häufiger mal stressige Phasen und spontane Aufträge. Dadurch wird das Privatleben häufig mal durcheinander geworfen. Aber dafür kann man sich seine Zeit frei einteilen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten der TGC sind sehr nett, offen und sind immer für Gespräche bereit. Auch nach dem Feierabend. Flache Hierarchie in der TGC.
In Bezug auf die anderen Teile der Unternehmensgruppe sieht das etwas anders aus.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben (ca. 50:50 draußen und Büro Zeit) mit neuester Technik. Die Kollegen werden auch bei kleineren Neubeschaffungen mit einbezogen, sodass in das Equipment auch sinnvoll investiert wird und dies dann auch sinnvoll genutzt werden kann.

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