Taucher 

Knoth 

(Nachf.) 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Ralf KrögerGeschäftsführerNovember 2023

Lieber Ex-Mitarbeiter aus der Produktion, vielen Dank für Ihre Meinung zu unserem Unternehmen und den positiven Bewertungen zu unseren Aufgaben und den Kollegen.
Allen anderen Punkten muss ich entschieden widersprechen!
Offensichtlich ist Ihre Mitarbeit schon länger her und Ihr Kenntnisstand ist darum veraltet oder der Groll gegen meine Person oder das Unternehmen ist immer noch so stark, dass Sie sich der üblen Nachrede hingeben.
Wenn jemand mit dem Gedanken spielt sich bei uns zu bewerben empfehle ich sich das Unternehmen direkt anzusehen und mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen. Dann wird jeder erkennen, dass wir nicht wie vor 50 Jahren arbeiten, gute Werkzeuge haben, angemessen Gehälter und Löhne bezahlen und selbstverständlich verstoßen wir nicht gegen Vorschriften oder Umweltauflagen.
Auch zur Weiterbildung gib es hier im Unternehmen eine klare Richtlinie. Alle erforderlich Weiterbildungen und Auffrischungen zum Bedienen und Warten der Geräte incl. Lohnfortzahlung werden vom Unternehmen bezahlt bzw. vergütet. Möchte jedoch ein Mitarbeiter jedoch seine eigene Qualifikation erweitern und eine neue Befähigung erwerben, unterstützen wir als Firma diesen Wunsch nach Weiterbildung nach Kräften. In einer Vereinbarung wird der Anteil des Mitarbeitenden und des Unternehmens an den Ausbildungskosten einvernehmlich individuell festgelegt. Dieses Verfahren haben wir aufgrund schlechter Erfahrungen mit ehemaligen Mitarbeitern eingeführt und es hat sich bewährt.
Nach meiner Auffassung gib es hier im Hafen nur sehr wenige Unternehmen mit einem so abwechslungsreichen Arbeitsalltag und so guten Arbeitsbedingungen. Bestimmt lässt sich noch einiges verbessern, um daran arbeiten zu können, wünsche ich mir offene und konstruktive Kritik, verbitterte Sprüche und Unwahrheiten helfen da nicht weiter.

Ralf KrögerGeschäftsführerJuni 2022

Lieber "Ex-Freelancer aus dem Bereich der Geschäftsführung". Es wird tatsächlich langsam anstrengend diese völlig aus der Luft gegriffenen Bewertungen zu kommentieren. Jeder Leser muss sich fragen warum man meinen Kommentaren nicht vertrauen soll, dafür aber anonymen und völlig unterirdischen Bewertungen von "Ex-Freelancern"? Seit ich bei Taucher Knoth bin, haben wir niemals Freelancer im Bereich der Geschäftsführung eingesetzt, soviel zur Glaubwürdigkeit dieser Bewertung.
Jeder, der mit dem Gedanken Spiel sich bei uns zu bewerben, ist herzlich eingeladen unser Unternehmen zu besuchen um mit den echten Mitarbeitern zu sprechen, nur kann man erfahren wie es bei uns zugeht, anstatt zu glauben, in Portalen wie diesen würde man ein realistischen Überblick über die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen bekommen.
Da wir derzeit sehr gut zu tun haben, suchen wir aktuell Schiffsführer und Decksleute in der Binnenschifffahrt und Taucher, alle in Festanstellung, Freelancer beschäftigen wir eher selten.

Ralf KrögerGeschäftsführerMai 2022

Vielen Dank, damit kann ich arbeiten!

Ralf KrögerGeschäftsführerAugust 2021

Wir bei Taucher Knoth legen sehr viel Wert auf ein intaktes Betriebsklima und fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiter aktiv. Zudem bilden wir seit Jahren Hafenschiffer und Berufstaucher aus. Wir unterstützen Mitarbeiter mit Kindern weitestgehend, z.B. mit Freistellung von der Arbeit, soweit ein geregelter Arbeitsbetrieb es zulässt und helfen Kollegen bei finanziellen Problemen unkompliziert, z.B. durch Vorschusszahlungen. Wir lassen niemanden im Regen stehen der um Hilfe bittet, aber (sehr selten) müssen wir auch mal einen Wunsch abschlagen, dann geht auch mal der Betrieb vor.
Wir erwarten nur zwei Eigenschaften: Loyalität und Offenheit.
Leider haben in Vergangenheit immer wieder Mitarbeiter das in sie gesetzte Vertrauen missbraucht und gegebene Versprechen gebrochen oder sogar durch die Vorspiegelung falscher Tatsachen die Vorgesetzten getäuscht. Es ist nach meiner Auffassung schäbig, wenn dann nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses die Enttäuschung anonym veröffentlich wird.
Es wäre aufrichtiger rechtzeitig das Gespräch zu suchen und die Probleme offen anzusprechen damit es nicht zu einer Kündigung kommen muss, meine Tür ist für alle Mitarbeiter immer offen.