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Tayler 
Bekleidungshandelsgesellschaft 
mbH
Bewertung

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Hart aber herzlich!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TAYLER Bekleidungshandelsgesellschaft mbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind sehr herzlich und Erfolge werden wertgeschätzt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird teilweise zu stark unter Leistungsdruck gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Ein etwas futuristischerer und innovativer Ansatz wären denke ich nicht verkehrt.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist eingespielt und man weiß wie man seine Kollegen und seinen Arbeitgeber/Inn zu nehmen hat. Wenn man gute Leistungen erzielt hat, wird dies auch erwähnt und anerkannt.

Kommunikation

Dieser Vorgang könnte noch transparenter sein. Manchmal ist es etwas chaotisch aber man findet immer schnell einen Lösungsansatz!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark und auch private Angelegenheiten finden hier einen Platz wenn man das denn möchte. Konflikte werden offen ausgetragen und bestmöglich gelöst.

Work-Life-Balance

Leider gibt es eine Urlaubssperre für gewisse Zeiträume. Es ist allerdings möglich nach Absprache auch für diesem Zeitraum frei zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die man meisten selbst einteilen kann.

Gleichberechtigung

Ich denke Männer werden im Bezug auf das Gehalt nach wie vor bevorzugt. Aufstiegschancen sind bei beiden Geschlechtern möglich. Wiedereinstieger werden wertgeschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nie Probleme!

Arbeitsbedingungen

All diese Faktoren werden zufriedenstellend erfüllt. Technik bzw. Computer software ist leider nicht auf dem neusten Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in den letzten Jahren durchaus mehr auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr pünktlich da. Wenn man einen Vorschuss benötigt kann man dies auch meist erfolgreich beantragen. Manche Positionen werden meines Erachtens unterbezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jährlich Schulungen der verschiedenen Brands. Aufstiegschancen sind schwer zu erarbeiten aber durchaus im Bereich den möglichen.


Vorgesetztenverhalten

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