3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr benifits.
Arbeitsatmosphäre
Vorne rum freundlichen, aber hinten rum.
Work-Life-Balance
Ganz starkes Verbesserungs Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selber am nächsten
Vorgesetztenverhalten
Eine ungewollte Rolle und eher kindisch
Kommunikation
Mehr Potenzial
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma, die sich im Umbruch befindet und dabei den Anschluss verliert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre im Büro von Gleichgestellten. Es gibt nahezu nie Streit und kindische Denkenweisen (á la mit dem arbeite ich nicht mehr/ dem helfe ich nicht mehr) werden unterbunden bzw kommen gar nicht erst auf.
Verbesserungsvorschläge
Von der Hierarchie-Pyramide nicht von oben anfangen die Leute zu fördern, sondern die Sichtweise von den Unteren betrachten.
Idee als Arbeitgeber sollte sein seine Angestellten zu hochwertigen Mitarbeitern zu fördern, nicht die wichtigen noch besser zumachen.
Arbeitsatmosphäre
Ned Gschimpft is globt gnua (Nicht Geschimpft [worden] ist genug gelobt.)
Feedbackkultur ist aus meiner Sicht nur gegeben, wenn man sich jedesmal selbst darum kümmert.
Image
TBS hat ein deutlich besseres Image in seiner Dienstleistung als als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung einer Testphase der flexiblen Arbeitszeiten gebe ich einen Stern mehr, da man in wichtigen Situationen (Arzttermine etc.) keinen Urlaub nehmen muss. Der Begriff der Kernarbeitszeit wird trotz schriftlicher Niederschrift gerne auf die vorherige Arbeitszeit um-modelliert.
Ansonsten ist die Mentalität zu den Arbeitszeiten ähnlich wie sie vor 20 Jahren war. Mittlerweile durchwegs veraltet.
HomeOffice wird unter dem Begriff "MobileOffice" nur den wichtigsten oder der Geschäftsführung nahestehenden Kollegen gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Dass die Firma von selbst auf einen zukommt und Weiterbildungen anbietet ist Wunschdenken. Man muss sich selbst darum kümmern und selbst dann wird geschickt versucht es einem auszureden. Ist man nicht am Hauptsandort angestellt befindet man sich schnell auf dem Abstellgleis.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier seine finanziellen Höhepunkte finden möchte ist hier falsch. Gehalt ist seit Jahren ein passiv aktuelles Thema. Seit dem Führungswechsel wurde das besser, jetzt erreicht man schon fast den Durchschnitt.
JobRad und Fitnessrabatte werden als Sozialleistungen geboten und Gehalt kommt stets Pünktlich innerhalb der ersten Woche des Folgemonats (Angestellte) oder zur Mitte des Folgemonats (gewerblich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Kaufmännischer Sicht "Je weniger Schrott, desto weniger Kosten in der Entsorgung" ist aus meiner Sicht die beste Beschreibung auf das Thema Umweltbewusstsein, sowie auch der Vermerk in der Signatur der E-Mails die geschrieben E-Mails nicht ausdrucken zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es zurück. Man wird aber von Anfang an sehr gut von allen aufgenommen, wenn man sich nicht komplett daneben benimmt, und selbst in stressigen Situationen wird einem von den Kollegen geholfen. Flache Hierarchien unterstützen den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden eingestellt. Quereinsteiger werden ihren Ruf als Problemverursacher jedoch schwer los. Berufserfahrene Neuankömmlinge genießen jedoch ein hohes Ansehen
Vorgesetztenverhalten
Fachlich kompetente Vorgesetzte, die man um Rat oder Erlaubnis fragen kann. Gemotze jedoch vorprogrammiert, wenn Fehler passieren oder sich nicht mit deren Mentalität deckt. Je nach Gemütslage kann das auch mal in absolut unpassendem Ton und Wortwahl zeigen. Kommt jedoch auf die Abteilung und den Standort an.
Mit Sicherheit geh ich aber davon aus, dass keiner in einer Personalführungsschulung [geistig] anwesend war, oder dass solche je in Planung sind.
Arbeitsbedingungen
Nicht auf dem neuestem Stand der Technik, aber auch nicht allzu sehr veraltet. Hardware und Firmware Updates am Computer geschehen, wobei hier nicht auf die Leistungsstärksten Möglichkeiten geachtet wird. Die meisten Räumlichkeiten entsprechen einem 2010er Büro.
Jeder Arbeitsplatz besitzt einen höhenverstellbaren Schreibtisch
Kommunikation
Man muss sich mühsam seine Informationen selbst erarbeiten.
Gelegentlich erfährt man Änderungen von Arbeitsprozessen nur durch eigenen Austausch mit den Kollegen. Informationen werden einem (nicht böswillig) nicht weitergetragen.
Bei standortübergreifenden Meetings wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und alle arbeiten ja immer ganz toll. Faktisch werden diese Versprechungen eingehalten, arbeitstechnisch kann ich nichts damit anfangen.
Gleichberechtigung
Trotz teils konservativer Einstellung werden die Geschlechter hier keinesfalls benachteiligt.
Anders ist es bei den eingestellten Berufen. Je mehr man für die Organisation in Projekten zuständig ist, desto mehr wird man wertgeschätzt. Das Problem rührt jedoch von ganz oben und wird weiter nach unten getragen.
Interessante Aufgaben
Selten gleichen sich Projekte untereinander. Mit jedem hat man andere teils neue Aufgaben zu lösen.
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Fairer und spannender Arbeitgeber mit familiärem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen aufgrund von flachen Hierarchien.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten wurde ein großer Schritt in Richtung der aktuellen Arbeitskultur getan.
Kollegenzusammenhalt
Der familiäre Umgang untereinander ist besonders hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kommunikation
An manchen Stellen noch verbesserungswürdig, aber alles in allem sehr gut.
Interessante Aufgaben
Durch die Abwicklung von Aufträgen in verschiedensten Bereichen wird einem nie langweilig!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TBS Brandschutzanlagen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden TBS Brandschutzanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TBS Brandschutzanlagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.