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TC 
Buckenmaier
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TC Buckenmaier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TC Buckenmaier
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TC Buckenmaier
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre teilweise ok

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation. Da die Geschäftsleitung Rangunterschiede macht, werden Informationen nur an ausgewählte Mitarbeiter rausgegeben die diese dann weitergeben sollen. Aber dann wirklich nur das nötigste. Dadurch entsteht Chaos weil man lieber „Stille Post“ spielt als transparent zu sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Kolleginnen nehmen anderen bewusst Kunden weg um dann die Provision für sich zu bekommen. Teilweise echt eine Schlangengrube.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man nicht wirklich. Viele Mitarbeiter im Verkauf müssen immer samstags arbeiten. Es wird sich überhaupt nicht an Arbeitszeit Gesetze gehalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich Null Sterne. Man bekommt keine Antwort wenn man „guten Morgen“ sagt. Man wird mit den Überwachungskameras beobachtet und ins Büro gerufen wenn man sich mit den Kollegen unterhält. Die Mitarbeiter werden runter gemacht wenn der Umsatzt nicht stimmt. Bei Kunden Events, wo es für die Kunden Getränke und Snaks for free gibt müssen die Mitarbeiter ihr trinken selbst mitbringen oder bezahlen. Wertschätzung gibt es nicht. Ich könnte noch weiter schreiben, aber das würde den Rahmen sprengen…..

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann bei solchen Vorgesetzten keine gute sein

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