9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Nette Kollegen
Gute Kommunikation
Bietet viel Flexibilität an. Man profitiert von einer sehr gut funktionierende Bürorstruktur, was sowohl Projektabwicklung als auch Mitarbeiterpotential angeht.
Ist etwas konservativ in der Unternehmensführung.
1. Soll versuchen sich besser nach außen zu präsentieren.
2. Soll mehr Frauen an Führungspositionen fördern.
3. Soll mehr Teamevents organisieren
sehr kollegial, profesionell und freundlich, manchmal fehlt allerdings der vibe
Wird leider schlechter präsentiert als es ist.
Die Projekte werden so gut koordiniert und geführt, dass Überstunden so gut wie nie notwendig sind.
Das muss man selber organisieren, aber es funktioniert gut.
Das mus man selber verhandeln, aber alle Möglichkeiten sind da.
Der Umgang mit Papier ist nicht sehr umweltfreundlich
Ist sehr stark vom jeweiligen Team abhängig, aber meistens sehr gut.
gleichberechtigt
transparent und fair
Alles was man braucht wird zur Verfügung gestellt.
Generell gut, es fehlt aber bürointerner regelmäßiger update wie sich andere Projekte im Büro entwickeln.
Für gängige Arbeitsaufgaben herrscht absolute Gleichberechtigung. Was Führungspositionen wie z.B Projektleitung angeht, sieht das leider anders aus. Frauen werden so gut wie nie für Führungspositionen gefördert.
Das kann von Projekt zu Projekt sehr variieren,da muss man bürountern Glück haben bzw. selber darauf achten interessante Aufgaben zu bekommen.
Loyalität, Fairness
die Fähigkeiten der Mitarbeiter optimal einzusetzen
kann ich im Augenblick so nicht sagen
ich habe zur Zeit keine Verbesserungsvorschläge
Gutes internationales Team, tolle abwechslungsreiche Projekte, viele hoch motivierte Miarbeiter
Sehr starre Hirarchien und geringer Aufstiegschancen, z.T. schwieriges Verhältnis zwischen Angestelten und Führung
Mehr Mitsprache und Aufstiegschancen für jüngere Mitarbeiter
Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen interviewen, um daß Betriebsklima zu verbessern.
Flachere Hierarchien , mehr Kommunikation, mehr Teamarbeit.