Etwas für Masochisten
Verbesserungsvorschläge
Am besten das Geschäftsmodell der Konkurrenz überlassen, die kennt sich besser aus.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind immer im Spannungsfeld zwischen Kunde und TCM
Kommunikation
Make it or leave it. Untergebene Mitarbeiter interessieren Vorgesetzte bei TCM nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders, jeder hat mit sich selbst zu tun wie er bei TCM überleben kann.
Work-Life-Balance
Tool Managements sind chronisch unterbesetzt. Man arbeitet meistens für zwei
Vorgesetztenverhalten
Kann grundsätzlich als bestes Beispiel dienen, wie man mit Mitarbeitern nie umgehen sollte.
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Trott mit langweiligen Aufgaben. EDV und Abläufe veraltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit denen kann man alles machen, bekommen sowieso keinen Job mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das aller nötigste Gehalt bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, Projekte bestehen nur einige Jahre und die Mitarbeiter werden dann aufgegeben. Weiterbildung wozu, kostet Geld. Interne Pseudo-Weiterbildungen werden ab und zu angeboten, ISO 9001 macht das notwendig.