4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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TCM Deutschland Tool Consulting & Management GmbH Bewertungen
TCM
Deutschland
Tool
Consulting
&
Management
GmbH
Gladbeck
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas für Masochisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten das Geschäftsmodell der Konkurrenz überlassen, die kennt sich besser aus.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind immer im Spannungsfeld zwischen Kunde und TCM
Work-Life-Balance
Tool Managements sind chronisch unterbesetzt. Man arbeitet meistens für zwei
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, Projekte bestehen nur einige Jahre und die Mitarbeiter werden dann aufgegeben. Weiterbildung wozu, kostet Geld. Interne Pseudo-Weiterbildungen werden ab und zu angeboten, ISO 9001 macht das notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das aller nötigste Gehalt bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders, jeder hat mit sich selbst zu tun wie er bei TCM überleben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit denen kann man alles machen, bekommen sowieso keinen Job mehr
Vorgesetztenverhalten
Kann grundsätzlich als bestes Beispiel dienen, wie man mit Mitarbeitern nie umgehen sollte.
Kommunikation
Make it or leave it. Untergebene Mitarbeiter interessieren Vorgesetzte bei TCM nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Trott mit langweiligen Aufgaben. EDV und Abläufe veraltet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Problem: Mitarbeiter stören und kosten Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein toller Konzept, der in die Jahre gekommen ist...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Aufgabenbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TCM Deutschland Tool Consulting & Management durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden TCM Deutschland Tool Consulting & Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TCM Deutschland Tool Consulting & Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.