T.CON 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung optimieren. Vor allem nach einer Initiativbewerbung sollte man den Bewerber besser darüber informieren, was auf Ihn zukommt. Seriösität sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich bei der Firma T.CON zu bewerben und möchte nun meine Erfahrungen teilen. Ich möchte betonen, dass meine Bewertung auf meinen persönlichen Erfahrungen und Eindrücken basiert.

Der HR-Mitarbeiter, mit dem ich Kontakt hatte, war wirklich hervorragend. Er war äußerst professionell, hilfsbereit und bemühte sich, das Beste aus meiner Bewerbung herauszuholen. Ich schätzte ihre offene und ehrliche Art, insbesondere in Bezug auf meine Fähigkeiten und Qualifikationen. Es war erfrischend zu sehen, dass er tatsächlich daran interessiert war, die richtigen Leute für die Firma auszuwählen.

Allerdings muss ich auch erwähnen, dass T.CON anscheinend Quereinsteiger u.a. sucht, jedoch gleichzeitig viele technische Voraussetzungen voraussetzt. Dies führt zu einer gewissen Diskrepanz und kann potenzielle Bewerber verwirren. Es schien, als ob die Stellenvergabe eher auf extrem subjektiven Kriterien erfolgte und möglicherweise nur regionale Mitarbeiter sucht. Meine Absichten als Bewerber mich in die Thematik einzuarbeiten wurden sogar in Frage gestellt. Dies führte zu Unsicherheiten und ließ mich glauben, dass der Auswahlprozess bei der T.CON nicht fair ist.

Des Weiteren wurde mir während des Bewerbungsprozesses mitgeteilt, dass es aufgrund eines Fachkräftemangels schwierig sei, neue Mitarbeiter einzustellen. Dies ist jedoch verwirrend, da T.CON offenbar nicht in der Lage ist, neue Mitarbeiter einzustellen, obwohl gute Kandidaten außerhalb Bayern gibt. Diese Diskrepanz zwischen dem expliziten Aussagen der Geschäftsführung und der tatsächlichen Einstellungspraxis war für mich etwas enttäuschend.

Insgesamt hatte ich eine positive Erfahrung mit dem HR-Mitarbeiter bei T.CON und die Rezeptionistin war auch sehr nett. Ich schätze seine Bemühungen, den Bewerbungsprozess fair und transparent zu gestalten. Allerdings wäre es meiner Meinung nach wichtig, dass die Firma ihre Anforderungen und Auswahlkriterien klarer kommuniziert und sicherstellt.

Ich hoffe, dass meine Bewertung hilfreich ist und sowohl der Firma als auch potenziellen Bewerbern bei ihrer Entscheidungsfindung weiterhilft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Wahnsinnig schneller Recruiting-Prozess, welcher durchgehend sehr transparent und gut strukturiert war. Ebenso waren die Gespräche sehr angenehm und informativ. Man hatte das Gefühl, dass T.CON sich wirklich Zeit nimmt um mich und meine Bedürfnisse kennenlernen zu wollen. Vielen Dank für diese angenehme Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr einen „Wackelkandidat“ in den Bewerbungsprozess aufnehmt, ladet ihn nicht zu einem Probetag ein um ihm dann abzusagen aufgrund davon weil man nicht genug von der Persönlichkeit der Person zu erfahren, es geht um Arbeit nicht um beste Freunde zu werden!

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles Super. Man ist mir mit den Kosten sehr entgegengekommen. Es wurde mir für die Anfahrt (wg. der Distanz) sogar ein Hotel angeboten. Finde ich menschlich Klasse!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach aktuellem Stand: Keine

Verbesserungsvorschläge

-- persönliche Beurteilung einer Person nicht in 30-minütigem meet and greet möglich

-- bei einer mühevollen Bewerbung mit detailliertem Motivationsschreiben , sollte eine vernünftige Begründung für die Absage drin sein

Verbesserungsvorschläge

keine, war sehr gut!

Bewerbungsfragen

Interesse und Bewusstsein, dass man IT-affin sein sollte