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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel Arbeiten, Gleitzeit, interessante Aufgaben,
Keine Sozialleistungen!
Regelmäßige Gehaltsanpassung, die Arbeit auf mehre Mitarbeiter verteilen, mehr Interne Produktschulungen ( gerade bei neuen Produkten),
weniger EDV Programme - man muss alle bedienen können, zu viel Insellösungen
Unter den Kollegen ist es überwiegend ein gutes miteinander. Ausnahmen gibt es immer. Leider haben alle zu viel Arbeit auf dem Tisch. Selten werden Personen ersetzt.
Familienfreundlich, flexibel Arbeitszeit, Homeoffice, Gleitzeit,
Keine Regelmäßige Gehaltsanpassung, nur sehr selten, kein Bonus, weder Urlaubs - oder Weihnachtsgeld. Nachfragen werden immer vertröstet.
Fast alle geben ihr bestes
Die direkten Vorgesetzten geben ihr bestes
Gibt ausreichend Emails, allerdings etwas unstrukturiert
Interessante Aufgaben, allerdings um seine Arbeit zu schaffen ist man ständig am Limit. Man ist etwas allein gelassen.
- super ausgestatteter Arbeitsplatz
- Spaß am Arbeitsplatz mit den Kollegen / tolle Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Arbeit
- Arbeitsalltag kann selbst bestimmt werden in Hinsicht auf Aufgaben
- top Arbeitszeiten > Gleitzeitmodell >
flexible Arbeitszeiten
- Unternehmensmahlzeiten zu super
günstigen Preisen
- bei Problemen nimmt der Arbeitgeber
Rücksicht und diese können offen angesprochen werden
- Urlaubstage erhöhen sich mit Unternehmenszugehörigkeit
- direkte Lage am Kanal
- optimale Unternehmensgröße (hier ist man nicht nur eine Nummer von vielen)
- engagierter Vorstand
- Schulungsmöglichkeiten
- man kann sich viel einbringen
- Vorstand ist sehr interessiert am Wohlbefinden der MA
- Vorstand bemüht sich, den MA alles recht zu machen (trotzdem wird hier immer auf hohem Niveau gemeckert... In einer anderen Firma hätte man nicht so viele Freiheiten.)
Schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier. Bei TCS können die Mitarbeiter viele Freiheiten genießen, die es in anderen Firmen wohl kaum geben würde.
Ich habe lediglich den oben genannten
Verbesserungsvorschlag anzumerken. ... Und dass man eventuell die meckernden Mitarbeiter aussortiert, damit sie mal wissen, welch Wind in anderen Firmen weht. ;)
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter auch in Hinsicht auf Gehälter. Manche Mitarbeiter leisten kaum was/ bis wenig, jedoch erhalten sie mehr Goodies etc. als Mitarbeiter, die alles für die Firma tun würden.
Hier kann ich mich nicht beklagen. Ich erhalte regelmäßig von meinem Chef sowie von dem Vorstand Lob und Anerkennung bei guten/sehr guten Leistungen. Meine Arbeit wird wertgeschätzt und mir hoch angerechnet!
Mitarbeiter, die schlecht über die Firma reden sind lustigerweise die Mitarbeiter, die schon oftmals das Unternehmen verlassen wollten, aber immer noch da sind... ODER deren Verhalten/Sonderwünsche nicht geduldet wurden, weshalb sie die Firma verlassen haben/mussten. Hier sollte man sich vielleicht erstmal an die eigene Nase fassen, anstatt immer gleich beim Unternehmen den Fehler zu suchen.
Hier kann man Wünsche äußern, die auch umgesetzt/angenommen werden. Für jeden MA/Abteilung liegen Schulungsbudgets vor, die die Mitarbeiter nutzen können.
Die Karriere wird gefördert bzw. bei Aufstiegs-/Weiterbildungswünschen etc. wird nach einem Weg gesucht, wenn man dies offen anspricht.
Lob und Anerkenung sind zwar sehr schön, aber auch eine Prämie/Bonus wäre traumhaft. ;)
Z.B. werden Produkte in Kartons verpackt, um Plastik einzusparen und die Fertigung der Produkte wird zum großen Teil vor Ort durchgeführt. 1 Stern Abzug aufgrund mancher Materiallieferungen, die einen längeren Transportweg mit sich bringen.
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt schon ziemlich groß. Für einen kleinen Spaß/Witz ist auch Zeit. Allerdings gibt es hier natürlich auch Ausnahmen. Aber diese Art von Kollegen/innen ignoriere ich einfach bzw. gehe diesen aus dem Weg (so gut es geht). ;)
Bei Betriebsfeiern oder sonstigen Veranstaltungen wird stets an die Renter gedacht und es wird Rücksicht auf ältere Kollegen/innen genommen.
Toller Chef/engagierter Vorstand/GL, mit denen man über alles reden kann (Man muss sich nur trauen, was die Meckerer anscheinend nicht hinbekommen haben! ;) )
- sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- schönes Büro mit Aussicht auf den Kanal
- flexible Arbeitszeiten + HO-Möglichkeiten
Der Vorstand spricht regelmäßig mit mir und ist an meiner Person interessiert. So können wir Probleme analysieren und Lösungen finden. Dies vermittelt mir das Gefühl von Wichtigkeit und Dazugehörigkeit. Ebenfalls kann man mit den meisten Kollegen/innen über die Bewältigung und Zu-/Verteilung der Arbeitsaufgaben reden. Natürlich gibt es jedoch auch ein paar Querulanten.
-> In Hinsicht auf Gehalt und Verteilung sonstiger Goodies
Tolles Aufgabengebiet, welches ich zusammen mit meinem Chef aufbauen durfte und weiterhin darf. Ich kann täglich über mich hinaus wachsen und neue Dinge/Qualifikationen erlernen.
Möglichkeit der Gleitzeit und des Homeoffice.
Sehr familiäre Atmosphäre in den Abteilungen.
Unternehmensgründer mit Visionen und ein offenes Ohr für Probleme.
Personalabteilung ist sogut wie nicht mehr vorhanden...
Fähiges Personal wird nicht am Unternehmen gebunden, da kein Überblick über die Laufzeit der Arbeitsverträge herrscht und erst in den letzten Wochen vor Ablauf des Vertrages das Gespräch gesucht wird -> derjenige hat sich natürlich schon nach was anderes umgeschaut.
Überdenken des/der aktuellen Projektmanagement/steuerung.
Klare Strukturen und Prozesse vorgeben, festes Prozessmanagement vorgeben.
Kommunikationsrichtlinie sollten vorgegeben werden.
Es sollten Absprachen nicht in jeder darauf folgenden Zusammenkunft nicht wieder gleich verworfen werden (ohne Begründung) -> Problematik: Entscheidung nach Bauchgefühl nicht nach Systematik.
Entlasstung der Leistungsträger durch klare und strikte Vorgaben in der Arbeitsverteilung.
Innerhalb den Abteilungen top, geht es aber über mehreren Abteilungen hinaus ... Katastrophe ...
...
Es ist nicht die Seltenheit, dass man sich in der Freizeiz mit unternehmensbezogenen Problemen auseinandersetzen muss.
Es ist schwer bis fast unmöglich im Unternehmen aufzusteigen.
Gehalt nicht nach Leistung sondern nach Person.
Große Kluft im Lohngefüge zwischen Management und Angestellten.
Es ist auch ein Unding, was das Unternehmen für Arbeitsverträge rausgibt...
Es werden Arbeitsverträge angeboten mit kleiner Laufzeit, damit man wortwörtlich sich "alle Optionen offenhält".
Unternehmensgründer hat ein Auge darauf.
Hier ebenfalls in den einzelenen Abteilungen gut, Abteilungsübergreifent herrscht Spartendenken.
Ältere Kollegen besitzen ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung.
Leider werden diese Leistungsträger maßlos mit Aufgaben überschüttet.
Durch das Einmischen der GF in sämtlichen Abteilungen herrscht ein kontinuierliches Gefühl der Kontolle und Misstrauen.
Hier müsste ich eigentlich null Sterne vergeben: seit ca. einen halben Jahr ohne festen Arbeitsplatz und es wird erwartet, dass höchste planerische Arbeit abgeleistet wird. Traurig.
Es wird keine richtige Kommunikationspolitik von der GF vorgegeben.
Überwiegend emotionale Argumentation als sachliche.
Strategien werden nach bauchgefühl vorgelegt, übertwiegend Diskussionen ohne roten Faden.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
In der projektbezogenen Arbeit sehr abwechslungsreich, im Tagesgeschäft sehr viel eigengemachte Sacharbeit, dadurch eintönig.
...
Keine Vorgenommen. Es werden keine Ziele kommuniziert und somit auch kein Weg dorthin skizziert. Versprechen werden nicht gehalten. Die wenigen Regeln/Vorgaben/Absprachen werden nicht durchgesetzt
Hören sie auf Ihre Mitarbeiter. Vorgänge über den Haufen zu werfen ohne die Vorgänge zu kennen, ist ein ganz schlechter Stil.
Im Team ok
Das war schonmal wesentlich besser.
Hab ich schon wesentlich schlechter erlebt
Bis auf wenige Ausnahmen kaum Aufstiegschancen.
Vermutlich schon in den Teams starke unterschiedlich. Gefühlt stimmt bei den Gehältern auf den oberen Ebenen das Preis-Leistungsverhältnis nicht.
Findet nur innerhalb seiner "Bubbles". Darüber hinaus gönnt der eine dem anderen nichts.
Der riesige Erfahrungsschatz, den die Kollegen teilweise besitzen, wird nicht wertgeschätzt. Teilweise wird diese Erfahrung ignoriert oder man lässt wichtige Kollegen einfach ziehen.
Es fehlt ab und zu an Führung. Regeln/Vorgaben werden nicht durchgesetzt. Wenn das Einmischen des Chefs in sämtliche Abteilungen mit einbezieht, müsste man eigentlich noch einen Stern abziehen.
Hardware OK. Software wie Kommunikationstools CRM o.ä. teilweise grauenvoll bzw. fehlende Vorgaben zum Umgang mit diesen.
Im Team OK. Von Vorgesetzten kommt wenig. Von der Firmenleitung keine Informationen wohin die Reise geht.
Abwechslungsreich. Im Prinzip gibt es täglich neue Aufgaben zu bewältigen.
Die Geschäftsführung sollte ihre Mitarbeiter mehr schätzen
Familiär und gewisse Freiheiten
Keine klaren Unternehmensziele und schlechtes Management
Ein paar Flaschen aus dem Management entfernen
Sozialer Arbeitergeber mit Aufstiegschancen.
die Abstimmung des Führungsteams
Stärkerer Zusammenhalt der Mannschaft.
Grundsätzlich eine sehr gute Atmosphäre, hin und wieder gibt es einige Ausnahmen ich denke es aber ab einer gewissen Unternehmensgrösse dem normalen Zustand entspricht.
Das Unternehmen entspricht zu 100% einem Familienunternehmen. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter über dem Durchschnitt , im Vergleich zu meinen vorherigen Unternehmen.
Teilweise ist die Kommunikation unter Kollegen etwas Verbesserungsbedürftig , es aber seitens dem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr gibt , und ein direkter Draht zu den Inhabern gibt
Keine richtige Struktur jeder macht was er will und wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist wird ein neuer Brunnen gesucht
Einfach mal zuhören und vielleicht etwas davon umsetzen
Nette Kollegen, guter Arbetsklima, interessante Aufgaben
Gehalt könnte höcher sein und Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte besser sein.
Familienfreundlich, Größe, Betriebsklima in den Abteilungen , Otto, Kollegen auf gleicher Ebene
Arroganz der Geschäftsleitung und deren Maulwürfe, immer auf den kleinsten Mann, die die schon Leistung bringen werden noch mehr belastet, die die "nichts" packen, werden noch mehr entlastet. ..
Wertschätzung der Leistung, Nicht nach Nase sondern nach Leistung , Mehr auf Kollegen und ihre Bedürfnisse eingehen, mal auf die richtigen Leute im Unternehmen hören (Sachbearbeiter, einfacher Arbeiter)
Schwer zu bewerten, da die Kollegen untereinander sich sehr gut verstehen aber die Geschäftsleitung alles dafür tut, um die Arbeitsatmosphäre negativ zu beeinflussen
Grundsätzlich hat das Unternehmen ein positives Image für mich jedoch unterste Schublade
Familienfreundliches Unternehmen, auch wenn man einen kurzfristigen privaten Termin hat - sehr flexibel ...top
VwL ja ..Gehalt nicht nach Leistung sondern nach der Nase
In den Abteilungen stark
In den Abteilungen gut ...In der oberen Führungsregie schlecht!
30m2 Büro 6 Angestellte
Es wird nicht geredet, es wird einfach erstmal nur gemacht nach dem Motto "Über den Berg müssen wir erstmal drüber, dann wird alles besser"
Der eine Sachbearbeiter bekommt das Gehalt eine Ingenieurs (wobei Leistungsprinzip nicht im Verhältnis steht) der andere muss um 100,- falschen der täglich sehr gute Leistung bringt. Wertschätzung aus der Geschäftsleitung gleich Null !
So verdient kununu Geld.