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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschäftsführung kündigt mehrfach Mitarbeiter ohne vorher. Kritik, Abmahnung o. Gespräch zur Verbesserung der Situation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozial durch fehlende Kritikkultur
Verbesserungsvorschläge
Verläßlichkeit, Seriösität aufbauen - spontane Kündigung ohne Gespräch (mehrfach passiert) ist unsozial und geht einfach nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsozial - keine Kritikkultur, sondern im Zweifel Rauswurf des engagierten Mitarbeiters
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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