Mittelständisches Unternehmen - Mit viel ungenutztem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
junger Umgang, flexibel bei Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur im Unternehmen. Spürbare Angst vor Kontrollverlust der Gesellschafter (Gründer). Immer wieder springen Sie in bereits delegierte Prozesse und stören diese, weil sie glauben das es ohne das nicht läuft....
Verbesserungsvorschläge
Benefits für Arbeitnehmer aufbauen und die Gesellschafter sollten sich mit der "Arbeitslosigkeit" im eigenem Unternehmen anfreunden. Sie bremsen oft mehr als sie helfen das Unternehmen zu skalieren.
Kommunikation
Ergebnisse und Ziele und Erfolge werden offen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten gerne zusammen
Work-Life-Balance
Es wird nicht in allen Bereichen gleich darauf geachtet speziell Support und Logistik
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmer diskreditieren gerne mal ihre Mitarbeiter(bewusst oder unbewusst) weil sie glauben es besser zu wissen. Klare Zuständigkeiten gibt es in den Gedanken der Gründer noch immer nicht und man macht dann gern wie es gerade passt und übergeht die zuständigen MA. Verbindlichkeit nach einer Absprache? Hier geht mehr!
Interessante Aufgaben
Viele interessante Kundenprojekte, aber nichts für Technikfreaks
Gleichberechtigung
Ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es fast nicht, der schnitt ist 30 Jahre alt
Arbeitsbedingungen
Geht viel besser, aber auch viel schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Öko-Unternehmen. Der wirtschaftliche Aspekt überwiegt intern trotz dem naturnahen Produkten. Produktespenden an Kitas etc. gerne.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Einstieg gut Verhandeln!
Tioli-Prinzip: "Reisende soll man nicht aufhalten"
Image
Bei Kunden und anderen Unternehmen kommt die Marke gut an!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum/keine Aufstiegs-Möglichkeiten außer es scheidet jemand aus dem Unternehmen. Das unternehmen hat hier auch kein besonderes Interesse in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.