Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Für TDK-Lambda ist eine „Stromversorgung“ mehr als nur ein elektronisches Gerät. Sie ist das Herz der Kundenapplikation und das Kernelement für Sicherheit und Zuverlässigkeit. TDK-Lambda ist mit rund 3.700 Mitarbeitern einer der weltweit führenden Hersteller von Stromversorgungen und gehört zum japanischen TDK-Konzern.
Am Standort in Achern, der Zentrale von TDK-Lambda Europe GmbH mit rund 120 Mitarbeitern, sind Administration, Logistik und der wichtige Bereich Power-Plus, in dem Sonderlösungen auf Basis von Standardprodukten für den Kunden erarbeitet werden, ansässig.
Unsere Mission: Innovation durch Kreativität
Die TDK-Mission "Leiste durch Kreativität einen Beitrag zur kulturellen und wirtschaftlichen Entwicklung" leitet auch uns bei TDK-Lambda Europe auf unserem Weg. Unsere Geschichte, Innovationen und globale Ressourcen sind unsere Antriebskraft. Kundenorientierung, das Annehmen von Herausforderungen, die Förderung der Personalentwicklung und die Wertschätzung von Vielfalt sind unsere Leitprinzipien.
Die Unternehmensgrundsätze „Vision, Mut und Vertrauen“ sind das Herzstück unseres Erfolges. Klare Visionen schaffen Neues, Mut überwindet Hindernisse und Vertrauen bildet das Fundament.
Bei TDK-Lambda Europe haben Sie die Chance, einen echten Unterschied zu machen und mit Ihrer Kreativität und Ihren Ideen die Zukunft der Elektronik mitzugestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit
Attraktive Vergütung
Sport und Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Personalentwicklung und Weiterbildung
Weitere Benefits
sicherer Arbeitsplatz, weil wirtschaftlich solide aufgestellt mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Mir gefällt, dass ich bei einem internationalen Konzern arbeite und Kontakten zu Kollegen weltweit habe. Gleichzeitig ist die Anzahl meiner Kollegen hier in Achern und in CH-Quartino überschaubar und jeder kennt jeden. Und ich mag die japanische Mentalität, die sich meiner Meinung nach auch am Arbeitsplatz bemerkbar macht, d.h. man nimmt Rücksicht auf andere und stellt sich selbst nicht in den Vordergrund.
Ich komme gerne zur Arbeit und das Gesamtpaket stimmt.
Viele Benefits, freundlicher Umgang und "Du" Mentalität, internationales Umfeld.
Gleitzeit, Altersvorsorge, Fahrradleasing, monatliche Tankkarten, freie Getränke, Zusatz Krankenversicherung, Firmenevents
Gleitzeit , firmenevents, freier parkplatz, getränke gratis
Sehr Vertriebslastig, jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag nicht nur der Vertrieb.
schade, dass ich immer erklären muss, wer oder was "TDK" ist oder macht.
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
Manager sind nur auf die eigenen Vorteile aus!
Digitalisierung und teils eingefahrene Arbeitsweisen/Mitarbeiterdenken mehr hinterfragen.
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Transparenz und Integration der Mitarbeiter.
Die Manager sollten nicht nur an sich denken und Vorteile für sich generieren sondern langjährige Mitarbeiter wertschätzen und entsprechend honorieren! Zuhören, Mitarbeiter verstehen und auch mal unangenehme Wege gehen. Sich für das eigene Team einsetzen!
jeder abteilung einen raum zur verfügung stellen. großraumbüros sind gesundheitsschädlich.
Entscheidungen sollten besser vorbereitet und auch kommuniziert werden.
Die EDV-Tools sollten verbessert und modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von TDK-Lambda Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meiner Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, die Kollegen verstehen sich, unser Vorgesetzter steht für uns ein. Kommt aber auf die Abteilung an.
gutes Betriebsklima, ruhiger Umgangston, spannende Aufgaben und Projekte
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr angenehm
Ist mit dem Großteil der gleichgestellten Arbeitskollegen sehr gut, Vorgesetzte sind nicht wirklich intererssiert wie es ihren Untergebenen (dem einfachen Fußvolk, wie abwertend gesprochen wird) geht, Vorschläge werden ignoriert, es muß immer wieder nachgefragt werden und letztendlich passiert nichts!
Höhere Position wird ausgenutzt um weniger schöne Arbeit an unterstellte Mitarbeiter abzudrücken.
Transparenz könnte verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK-Lambda Europe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele unnötige Meetings wo nur geredet wird und nicht wirklich was für die Arbeit bringen. Obere Ebene fällt Entscheidungen ohne Rücksprache mit betreffenden Person.
man ist immer auf dem laufenden wer mit wem gerade etwas hat aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
man ist immer auf dem laufenden , aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
Das ist ein Punkt, der noch viel Luft nach oben hätte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ich kann selbst Vorschläge machen, welche Weiterbildungen oder Schulungen ich machen möchte und bisher wurde das vom Unternehmen immer ermöglicht, d.h. sowohl finanziert als auch von der Arbeitslast genug "Raum und Zeit" um sich weiterzubilden.
Am Standort gibt es weniger Karriere-Möglichkeiten (meisten Teamleiter im Mittleren Alter) im TDK Gesamtumfeld jedoch schon. Dazu gibt es vielfältige Weiterbildungsangebote und auch Unterstützung bei eigenständiger Weiterbildung.
Es gibt verschiedene interne Programme zur Weiterentwicklung der Mittarbeiter und Führungskräfte, Weiterbildung wird stark gefördert und gefordert
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden wenn man sich aktiv einbringt.
Man kann sich weiterentwickeln, Entwicklungspläne werden verfolgt.