Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Für TDK-Lambda ist eine „Stromversorgung“ mehr als nur ein elektronisches Gerät. Sie ist das Herz der Kundenapplikation und das Kernelement für Sicherheit und Zuverlässigkeit. TDK-Lambda ist mit rund 3.700 Mitarbeitern einer der weltweit führenden Hersteller von Stromversorgungen und gehört zum japanischen TDK-Konzern.
Am Standort in Achern, der Zentrale von TDK-Lambda Germany GmbH mit rund 120 Mitarbeitern, sind Administration, Logistik und der wichtige Bereich Power-Plus, in dem Sonderlösungen auf Basis von Standardprodukten für den Kunden erarbeitet werden, ansässig.
Unsere Mission: Innovation durch Kreativität
Die TDK-Mission "Leiste durch Kreativität einen Beitrag zur kulturellen und wirtschaftlichen Entwicklung" leitet auch uns bei TDK-Lambda Germany auf unserem Weg. Unsere Geschichte, Innovationen und globale Ressourcen sind unsere Antriebskraft. Kundenorientierung, das Annehmen von Herausforderungen, die Förderung der Personalentwicklung und die Wertschätzung von Vielfalt sind unsere Leitprinzipien.
Die Unternehmensgrundsätze „Vision, Mut und Vertrauen“ sind das Herzstück unseres Erfolges. Klare Visionen schaffen Neues, Mut überwindet Hindernisse und Vertrauen bildet das Fundament.
Bei TDK-Lambda Germany haben Sie die Chance, einen echten Unterschied zu machen und mit Ihrer Kreativität und Ihren Ideen die Zukunft der Elektronik mitzugestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
KantineArbeitszeit
Attraktive Vergütung
Sport und Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Personalentwicklung und Weiterbildung
Weitere Benefits
Viele Benefits, freundlicher Umgang und "Du" Mentalität, internationales Umfeld.
Gleitzeit, Altersvorsorge, Fahrradleasing, monatliche Tankkarten, freie Getränke, Zusatz Krankenversicherung, Firmenevents
Gleitzeit , firmenevents, freier parkplatz, getränke gratis
firmenevents, freier parkplatz, getränke gratis
Gleitzeit, Parkplatz
Sehr Vertriebslastig, jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag nicht nur der Vertrieb.
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
Manager sind nur auf die eigenen Vorteile aus!
Es werden leider nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Transparenz und Integration der Mitarbeiter.
Die Manager sollten nicht nur an sich denken und Vorteile für sich generieren sondern langjährige Mitarbeiter wertschätzen und entsprechend honorieren! Zuhören, Mitarbeiter verstehen und auch mal unangenehme Wege gehen. Sich für das eigene Team einsetzen!
jeder abteilung einen raum zur verfügung stellen. großraumbüros sind gesundheitsschädlich.
Entscheidungen sollten besser vorbereitet und auch kommuniziert werden.
Die EDV-Tools sollten verbessert und modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von TDK-Lambda Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber auch Abteilungsübergreifend überdurchschnittlich gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und wird durch verschiedene Aktivitäten wie z.B. ein Spielenachmittag gefördert
bis auf wenige Abteilungen sehr gut.
Mit langjähringen Kollegen sehr positiv auch vereinzelt mit Neueintritten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK-Lambda Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man ist immer auf dem laufenden wer mit wem gerade etwas hat aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
Viele unnötige Meetings wo nur geredet wird und nicht wirklich was für die Arbeit bringen. Obere Ebene fällt Entscheidungen ohne Rücksprache mit betreffenden Person.
man ist immer auf dem laufenden , aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
Das ist ein Punkt, der noch viel Luft nach oben hätte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Standort gibt es weniger Karriere-Möglichkeiten (meisten Teamleiter im Mittleren Alter) im TDK Gesamtumfeld jedoch schon. Dazu gibt es vielfältige Weiterbildungsangebote und auch Unterstützung bei eigenständiger Weiterbildung.
Es gibt verschiedene interne Programme zur Weiterentwicklung der Mittarbeiter und Führungskräfte, Weiterbildung wird stark gefördert und gefordert
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden wenn man sich aktiv einbringt.
Ist gerne gesehen und wird unterstützt