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Bewertung

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben, auch wenn sie mehrheitlich negativ ausfällt. Wir appellieren an alle unsere Mitarbeiter, bei Unstimmigkeiten, Problemen und Anliegen persönlich oder auch durch unseren HR-Briefkasten mit uns zu kommunizieren und diese Meinung nicht nur anonym auf Bewertungsplattformen anzusprechen.

Zunächst freuen wir uns, dass sie wie viele unserer Mitarbeiter die angebotenen Leistungen/Benefits sowie die flexible Arbeitszeitregelung zu schätzen wissen. Wir möchten aber nun gerne auf einige der von Ihnen genannten negativen Punkte eingehen: 1) Das Thema Großraumbüro wird momentan von unserem eigens dafür zusammengestellten Projektteam in Angriff genommen und es werden Vorschläge ausgearbeitet um Verbesserungen umzusetzen. Seit langem schon besteht für jeden in unserem Büro die Möglichkeit, auf das Arbeiten mit einen Laptop umzusteigen, um sich so flexibel in ruhigere Ecken zurückzuziehen oder um Homeofficetage zu nutzen. 2) In unserer letzten Mitarbeiterumfrage wünschte sich die Mehrheit der Mitarbeiter mehr Kommunikation im Unternehmen. Um diesem Wunsch nachzukommen, werden verstärkt Team-Meetings und auch Mitarbeiterversammlungen anberaumt. Diese Meetings nun als „unnötig“ zu bezeichnen, widerspricht der Meinung der Mehrheit der Mitarbeiter zu diesem Thema. 3) Das Thema „Wertschätzung“ beinhaltet viele Facetten und jeder Mensch erfährt und bewertet Wertschätzung (oder fehlende Wertschätzung) im Beruf oder im Privatleben unterschiedlich. Der Aspekt Höhe des Entgelts als Maßstab der Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist wichtig, aber es gibt weitere Gründe und Ursachen, weshalb Mitarbeiter im Unternehmen sich wertgeschätzt fühlen oder eben leider nicht. Wir wünschen uns und arbeiten daran, dass die Arbeit eines jeden Mitarbeiters anerkannt und geschätzt wird. Es ist der sich ebenfalls im Wandel befindenden Führungsebene und dem Management klar, dass die Anliegen der Mitarbeiter sehr wichtig sind. Daher werden wir in den nächsten Monaten genau beobachten, wie sich die Dinge entwickeln und werden ggf. handeln.