TDK-Lambda 

Germany

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Ihnen sowohl eines unserer 3 Homeoffice-Modelle als auch unsere aktuelle Arbeitszeitregelung zusagt. Ab Januar 2025 wird es eine aktualisierte Fassung geben, die noch mehr Flexibilität ermöglicht und so für eine noch bessere Work-Life-Balance sorgt. Dass das Großraumbüro Verbesserungspotential enthält, haben wir erkannt. Deshalb wurde in den letzten Monaten ein Projektteam zusammengestellt. Eine erste Maßnahme ist schon umgesetzt: jede/r hat nun die Möglichkeit, sich in die neu aufgestellten „Telefonzellen“ für online Meetings oder ungestörtes Arbeiten zurückzuziehen. Weitere Maßnahmen sind in Planung.

Besten Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Schilderung Ihrer Erlebnisse bei TDK-Lambda.

Auch wir sehen den Mix aus unserer mittelständischen per-du-Mentalität einerseits und dem internationalen Umfeld durch die Konzernzugehörigkeit andererseits als etwas, das uns auszeichnet.

Unser Standort in Achern ist durch die drei Bereiche „Vertrieb“, „Herstellung kundenspezifischer Produkte“ und „Zentrallager“ geprägt und eine gewisse Vertriebslastigkeit lässt sich nicht immer vermeiden, wie Sie richtig schreiben. Dennoch trägt selbstverständlich die Arbeit eines jeden Mitarbeiters zum Erfolg des Unternehmens bei. Wir freuen uns, dass Sie unser Weiterbildungsangebot und die Ihnen entgegengebrachte Unterstützung zu schätzen wissen. Wir ermutigen die Mitarbeiter dazu, sich aus eigenem Antrieb mit uns sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Dabei geht es nicht nur darum, hierarchisch aufzusteigen, sondern auch um die Erweiterung der fachlichen Kompetenzen. Richtig ist, dass wir hier am Standort mit ca. 120 Mitarbeitern und flachen Hierarchien nicht immer genau die gleichen Karrieremöglichkeiten wie unser Mutterkonzern haben.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Freitags ab 12 Uhr Feierabend machen zu können wird neben unserer Tankkarte, dem Jobrad und den kostenfreien Getränken tatsächlich als häufigstes Benefit genannt und wird von Ihnen und den anderen Mitarbeitern sehr geschätzt, danke dafür! Auch die ausgelassene Stimmung bei unseren Teamevents, Firmenfeiern und Spielenachmittagen stärken den Kollegenzusammenhalt und tragen zu unserem familiären Umfeld bei. Die ergonomischen Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote wie z.B. der Zuschuss zur Gesundheitsförderung oder die betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, die sie beschreiben, bieten wir an, weil wir unsere Mitarbeiter beim Gesundbleiben unterstützen wollen. Wir ermutigen alle, sich für die Angebote zu interessieren und sie zu nutzen.

Danke, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben, auch wenn sie mehrheitlich negativ ausfällt. Wir appellieren an alle unsere Mitarbeiter, bei Unstimmigkeiten, Problemen und Anliegen persönlich oder auch durch unseren HR-Briefkasten mit uns zu kommunizieren und diese Meinung nicht nur anonym auf Bewertungsplattformen anzusprechen.

Zunächst freuen wir uns, dass sie wie viele unserer Mitarbeiter die angebotenen Leistungen/Benefits sowie die flexible Arbeitszeitregelung zu schätzen wissen. Wir möchten aber nun gerne auf einige der von Ihnen genannten negativen Punkte eingehen: 1) Das Thema Großraumbüro wird momentan von unserem eigens dafür zusammengestellten Projektteam in Angriff genommen und es werden Vorschläge ausgearbeitet um Verbesserungen umzusetzen. Seit langem schon besteht für jeden in unserem Büro die Möglichkeit, auf das Arbeiten mit einen Laptop umzusteigen, um sich so flexibel in ruhigere Ecken zurückzuziehen oder um Homeofficetage zu nutzen. 2) In unserer letzten Mitarbeiterumfrage wünschte sich die Mehrheit der Mitarbeiter mehr Kommunikation im Unternehmen. Um diesem Wunsch nachzukommen, werden verstärkt Team-Meetings und auch Mitarbeiterversammlungen anberaumt. Diese Meetings nun als „unnötig“ zu bezeichnen, widerspricht der Meinung der Mehrheit der Mitarbeiter zu diesem Thema. 3) Das Thema „Wertschätzung“ beinhaltet viele Facetten und jeder Mensch erfährt und bewertet Wertschätzung (oder fehlende Wertschätzung) im Beruf oder im Privatleben unterschiedlich. Der Aspekt Höhe des Entgelts als Maßstab der Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist wichtig, aber es gibt weitere Gründe und Ursachen, weshalb Mitarbeiter im Unternehmen sich wertgeschätzt fühlen oder eben leider nicht. Wir wünschen uns und arbeiten daran, dass die Arbeit eines jeden Mitarbeiters anerkannt und geschätzt wird. Es ist der sich ebenfalls im Wandel befindenden Führungsebene und dem Management klar, dass die Anliegen der Mitarbeiter sehr wichtig sind. Daher werden wir in den nächsten Monaten genau beobachten, wie sich die Dinge entwickeln und werden ggf. handeln.