6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Meist gute Stimmung. Strake Mitarbeiterevents. Kurze Entscheidungswege. In der Regel wird mit den Mitarbeitern / Angestellten gut umgegangen. Nicht umsonst war ich weit über 10 Jahre da! :-)
Es fällt mir nichts ein was wirklich SCHLECHT war.
Zu meiner Zeit hatte ich gelegentlich den Verdacht dass Konflikten mit Kunden zu sehr aus dem Wege gegangen wird. Auch wenn man im Recht war, wurde dies zu selten durchgesetzt. Das Office in Hamburg halte ich für zu klein.
Jeder kennt jeden. Management immer erreichbar. Super Team.
Alles ist machbar. Es wird wirklich Rücksicht auf jeden in jeder Lebenslage genommen. Ich wurde auch in privater schwerer Zeit immer unterstützt.
In der Regel ein freundschaftliches Verhältnis.
In der Regel SUPER! Nur selten gibt es im und mit dem Management Probleme.
Ich persönlich fand das Büro in Hamburg ab 2012 zu klein wenn man bedenkt wie viele dort gearbeitet haben.
Sehr kurze Wege. Manchmal gab es Probleme zwischen den Standorten München und Hamburg.
Arbeiten mit wirklich dem neuesten Technologien, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen und entspanntes Arbeitsklima bei guter Bezahlung.
Karriere kann man hier nicht machen.
Ich habe es nicht bereut.
Mehr auf den Inhalt der Ausbildung eingehen. Dann werden die Azubis besser abschließen und können auch besser ihre Aufgaben erledigen. Learning by doityourself ist keine gute Methode.
Alle Leute verstehen sich gut.
Es ist ein kleines Unternehmen also kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine flexible Arbeitszeiten aber man macht auch nicht so viele Überstunden.
Standard Vergütung. Aber man kann darum geht es nicht.
Der Ausbilder ist ein Guter
Da wird auch zusammen gefeiert.
Die Ausstattung war nicht schlecht. Die Aufgaben hängen aber von persönlichen Kenntnissen ab.
Man geht aber, wie auch bei den meisten Firmen, nicht auf den Lehrstoff ein. Das heißt Lehrplan interessiert keinen. Man macht nur sein Job. Wenn man einwenig Zeit da rein investieren würde, hätte man bald viel qualifiziertere Arbeitskräfte. Man lernt also nur, wenn man sich selbst was beibringt.
Meistens bastelt man an der gleichen Software rum.
Es gab schon Konflikte aber das gehört in jedem Unternehmen halt dazu.