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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei team tietge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
team tietge
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
team tietge
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wutanfälle oder Gebrüll gehören an manchen Tagen zur ganz normalen Geräuschkulisse. Da hilft nur Ducken!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist pures Chaos, Informationen bleiben gerne in der Führungsebene hängen. Erschwert nicht nur interne Arbeitsabläufe extrem, sondern führt auch zu unangenehmen Situationen vor Kund:innen.
Von den Führungskräften wird auch gerne auf persönlicher Ebene ausgeteilt, professionelle Distanz zu wahren scheint ein gänzlich fremdes Konzept zu sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind aufgeweckt und freundlich. Schade, dass es dauernden Personalwechsel gibt, da fällt Teamarbeit schwer.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte leben Ellenbogenmentalität und lassen keine Gelegenheit aus, auf die extrem hierarchischen Strukturen und die ihnen dadurch verliehene Überlegenheit hinzuweisen. Übergriffiges Verhalten ist Standard, beispielsweise werden schlechte Launen an Mitarbeitenden ausgelassen, mit Spott wird auch vor versammelter Mannschaft nicht gespart.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind spannend und vielfältig, oft ist aber ein großer Spagat nötig, um die sehr verschiedenen Aufgaben die anfallen zu bewältigen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team, schlecht geführt

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