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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
RabatteIndividuelle Anliegen werden gehört, Ernst genommen und versucht, gelöst zu werden.
Die Freiheit, die einem eingeräumt wird, gepaart mit Eigenverantwortung.
Das Team, neuste Technik, der Grundgedanke immer Neues auszuprobieren.
Professionelles Marketing, interessante Kunden, viel Abwechslung
Viel Freiraum, man kann sich frei entfalten wenn man bewiesen hat, dass man es kann und verbindlich ist.
Unreflektierte Bauchentscheidungen, die nicht hinreichend erläutert werden.
Die Führung, Kommunikation & Werschätzung
Eigentlich finde ich nix zu meckern
Der Umgang mit den Mitarbeitern vom Management aus. lässt stark zu wünschen offen.
Die 'sogenannte' Geschäftsleitung.
Vielleicht organisatorisch bisweilen etwas strukturierter vorgehen
Mehr Standardprozesse einführen, die auch zur Anwendung kommen.
Ausgleich für die Überstunden der Mitarbeiter.
Kommunikation verbessern, sich Zeit nehmen; die Mitarbeiter wertschätzen und respektieren. Respekt geben und nehmen.
Ein Miteinander pflegen und keine Kontrollwut der Obrigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von TEAMDREI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr tolles Team, mit richtig gutem Team-Spirit.
Top! Besser kann man es sich nicht wünschen.
Toller Zusammenhalt
besser geht`s nicht, kein Mobbing, alle hilfsbereit, Top!
Die Kollegen und Mitarbeiter sind Klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMDREI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schnell auf den Punkt kommen ist hier gern gesehen. Mitunter fehlen hier und da mal eindeutige Anweisungen oder ausführliche Infos . Aber dafür hat man ja auch seinen eigenen Kopf - zum mitdenken.
Kommunikation findet nur in eine Richting statt, geistige Aufnahmefähigkeit der Führungsebene nicht vorhanden
Selten bekommt man die Wahrheit erzählt, sehr viel Verschleierung.
In den stressigen Phasen fällt dies manchmal zu kurz.
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Oftmals eindimensional und nicht zureichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die GL folgt dem Grundsatz, das eigene Team weiterzuentwickeln bevor neue Stellen neu besetzt werden. Aufgrund der flachen Hierarchien begegnet man den Kollegen auf Augenhöhe. Mit Ausnahme der GL gibt es intern keine leitenden Stellen und auch Teamstrukturen sind nicht etabliert.
Mir persönlich wird dieses Praktikum sehr viel für meine berufliche Zukunft nützen. Ich bin sehr froh, dass ich die Chance erhalten habe mein Wissen praktisch anzuwenden und weitere nützliche Berufserfahrung gesammelt zu haben.
Mitarbeiter bekommen externe Schulungen um sich weiter/umzubilden.
Viele Versprechungen, leider werden diese nicht gehalten.
Wenn sich jemand fortbilden will geht das immer