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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei teampenta eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen teampenta als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Arbeit bot interessante Einblicke ins Marketing und der Teamgeist unter den Kolleg:innen war herausragend.
Die fehlende Wertschätzung, die respektlose Kommunikation, die chaotische Führungskultur und die ständige Atmosphäre von Angst und Unsicherheit. Dazu kamen willkürliche Entscheidungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ein Mangel an Transparenz.
Der Arbeitgeber ist geprägt von einer autoritären Führungskultur, mangelnder Wertschätzung und einem belastenden Arbeitsklima. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne Rücksprache getroffen, was Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden fördert. Transparenz und respektvoller Umgang fehlen nahezu vollständig.
Verbesserungsvorschläge:
1. Führungskräfte sollten professionelle Schulungen im Umgang mit Mitarbeitenden erhalten.
2. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen.
3. Mitarbeitende respektvoll behandeln und konstruktive Kritik üben.
4. Faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
5. Generell: die Unternehmenskultur grundlegend überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre war durch eine hohe Anspannung geprägt. Beschwerden und Kritik waren an der Tagesordnung, was bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit führte. Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team, der jedoch hauptsächlich darauf basierte, die herausfordernden Umstände gemeinsam zu bewältigen. Wertschätzung wurde selten gezeigt und häufig ausschließlich in Verbindung mit zusätzlichen Arbeitsleistungen wie Überstunden ausgesprochen. Eine konstruktivere und unterstützende Kommunikationskultur hätte das Klima deutlich verbessern können.
Die Karrierechancen waren praktisch nicht vorhanden. Führungspositionen waren fest besetzt und boten keine Aussicht auf Weiterentwicklung. Nach der Ausbildung gab es zwar die Möglichkeit, übernommen zu werden, jedoch ohne klare Perspektive für berufliches Wachstum oder Aufstieg. Die mangelnde Förderung von Talenten und das Fehlen eines strukturierten Entwicklungsplans machten es schwierig, langfristige Ziele im Unternehmen zu verfolgen.
Zunächst feste Zeiten (9–18 Uhr), später Gleitzeit mit Kernzeit (9–16 Uhr). Anfangs Start ab 7:30 erlaubt, später ohne Ankündigung auf 8:30 geändert.
Die Vergütung während der Ausbildung entsprach dem gesetzlichen Mindestniveau und war vergleichsweise gering. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld wurden nicht angeboten.
Die Ausbilder wirkten fachlich kompetent, jedoch wurde wenig Wert auf zwischenmenschliche Führung gelegt. Oft fehlte es an Empathie und Unterstützung in schwierigen Phasen. Das Verhalten war teils von Unstrukturierung geprägt, und Feedback wurde selten konstruktiv, sondern eher als Kritik auf persönlicher Ebene geäußert. Es gab keine klare Förderung oder Zielsetzung für die Auszubildenden, was die Motivation und Lernbereitschaft negativ beeinflusst hat.
Der Spaß an der Arbeit war stark abhängig vom Team. Durch das gute Verhältnis zu den Kolleg:innen konnte man die schwierige Atmosphäre zumindest teilweise ausgleichen. Allerdings war die ständige Angst vor Kritik oder Anschreien durch die Vorgesetzten ein großer Belastungsfaktor, der den Spaß deutlich getrübt hat.
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren grundsätzlich interessant und passend für eine Ausbildung im Bereich Marketing. Es gab jedoch wenig Struktur in der Verteilung der Aufgaben, und häufig wurden kurzfristige Änderungen vorgenommen, die den Arbeitsalltag chaotisch machten. Als Auszubildender wurde man oft für Tätigkeiten eingesetzt, die über das normale Ausbildungsniveau hinausgingen, ohne dafür ausreichend unterstützt oder geschult zu werden.
Die Aufgaben waren eher monoton und boten wenig Abwechslung. Obwohl es im Marketing viele spannende Themenbereiche gibt, wurde ich meist auf ähnliche Tätigkeiten begrenzt, wodurch die Lernkurve nach kurzer Zeit stagnierte. Die fehlende Variation in den Aufgaben führte dazu, dass der Alltag oft eintönig wirkte und kaum Raum für die persönliche Weiterentwicklung oder kreative Entfaltung bot.
Respekt war leider kein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Oft wurde Kritik nicht konstruktiv, sondern persönlich formuliert, und ein wertschätzender Umgang fehlte. Mitarbeiter:innen wurden häufig vor anderen kritisiert oder angeschrien, was das Arbeitsklima stark belastete. Eigene Meinungen wurden nicht nur ignoriert, sondern teils abgewertet, und man fühlte sich eher als ausführende Kraft statt als geschätzter Teil des Teams. Eine respektvolle Kommunikation hätte die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld deutlich verbessern können.
Nettes, kollegiales Team
Gute Übernahmechancen
9-18 Uhr
Cooles, junges Team mit einigen gemeinsamen Aktivitäten (Mittagessen, Spaziergänge, Sommerfest, Weihnachtsmarktbesuch)
Internes Projektmanagement für Print- und Onlineprodukte mit der Grafik und IT, Allgemeine buchhalterische Tätigkeiten, Content Pflege Website, Kundenbetreuung
Ähnliches Aufgabenfeld, Projekt- und Kampagnenabhängige neue Aufgaben
Nettes, kollegiales Team
Gute Übernahmechancen
Betriebszeiten 9-18 Uhr
Schöne gemeinschaftliche Aktionen mit dem Team (Mittagessen, Spaziergänge, Kochen, Sommerfest, Weihnachtsmarktbesuch)
Internes Projektmanagement zu Print- und Onlineprodukten mit der Grafik oder IT, Administrative und buchhalterische Tätigkeiten, Content Pflege von Websites, Kundenbetreuung
Ähnliches Aufgabenfeld, Projekt- und Kampagnenabhängige neue Aufgaben
Es gibt andere Auszubildende, mit denen ich bereits gut zusammenarbeite und auch meine Hilfe erhalten. Die Teamintegration fällt hier sehr leicht. Es gibt manchmal Grillevents oder aktivitäten innerhalb der Abteilungen oder als Firma z.B. Weihnachtsfeiern oder Sommerereignisse.
Wenn man sich gut stellt, gibt es sehr gute Übernahmechancen. Die Chefs bemühen sich um dich, wenn du gute Leistungen bringst und für den Bereich geeignet bist.
Arbeitszeiten sind in der Regel innerhalb der Woche Mo. - Fr. Wochenenden sind Frei. Je nach Aufgabenvolumen fallen auch mal Überstunden an aber diese Werden entsprechend entlohnt oder abgefeiert. Genügend Freizeit habe ich dennoch und es ist auch Variabel in Absprache, dass man innerhalb der Woche Termine wahrnehmen kann oder Flexibel Urlaub nehmen kann.
Die Löhne werden immer Pünklich ausgezahlt und ich empfinde die Entlohnung im Ausbildungsberiech als Fair. Wenn es der Firma möglich ist und ein gutes Jahr hatte, gibt es auch mal Weihnachtsgeld :D
Der Ausbilder ist sehr Freundlich und Hilfsbereit so weit es ihm möglich ist. Er nimmt die Erfolgreiche Ausbildung ernst und unterstützt Auszubildende dieses Ziel zu erreichen und bieten Sicherheit und Variation in Stelle und Aufgaben was bereits die Ausbildung sehr umfangreich und interessant gestaltet.
Lernzeit werden in Absprache immer gestellt. Eben so werden Fachbücher bereitgestellt zur eigenen Weiterbildung und man hat die Möglichkeit ebenfalls an z.B. Workshops oder anderen Weiterbildenden Aktionen teilnehmen zu können.
Während meiner Ausbildung habe ich bereits mehr gelernt als ich vorher von mir selbst erwartet hätte. Projektbasierte Arbeiten sind natürlich im gesamtbild nicht "abwechslungsreich", aber die Herausforderungen für Teillösungen sind durchaus immer wieder etwas neues und herausforderndes. Eben so wie die Themenbereiche in denen man sich bewegt.
Jeder im Unternehmen ist Freundlich im Umgang, bei Fehlern oder Problemen erhält man Unterstützung. Natürlich, gibt es auch mal momente, wo man einen gravierenden Fehler gemacht hat, wobei man kritisiert wird, dennoch wird im Endeffekt einem beigebracht, diesen das nächste Mal zu verhindern oder es besser zu machen. Zudem wirst du mit dem Problem / Fehler nicht im stich gelassen sondern jeder hilft dir dabei diesen dennoch zu lösen. Teamarbeit, Unterstützung und Umgang ist hier also Top.