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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TEAMS ist schwierig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden und mehr machen
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt weil zum Beispiel Projektzeiten schlecht geplant sind, das Vorgesetzenverhalten schwierig ist, eine Allgemeine Unzufriedenheit wegen ein paar wichtigen Themen herrscht
Image
Das Image ist was es über Teams gibt ist gut aber entspricht nicht ganz der Wahrheit, es wird viel nach außen besser dargestellt
Work-Life-Balance
Man kann für eine gute Work-Life-Balance sorgen aber muss sich bewusst sein, dass man sich dann öfter mal einen Spruch anhören muss
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert (auch wenn man relativ viel diskutieren oder verhandeln muss) aber Karrieremöglichkeiten in der Firma gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Vorgesetzte kann man schwer als Vorgesetzte ansehen, da das Verhalten nicht passt
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro aber für die Anzahl der Leute nicht mehr gut geeignet, da zu viele Kollegen im Büro (bei Meetings), kein richtiger Rückzugsort für zum Beispiel Besprechungen, Kickern nervt weil Tisch eigentlich mitten im Büro steht
Kommunikation
Es wird allgemein wenig mit dem Team kommuniziert und wenn geredet wird dann völlig oberflächlich und nur zum vertrösten. Und dann ist man genervt dass es Flurfunk gibt.
Gleichberechtigung
Ist ein Thema bei dem auf Probleme in der Firma hingewiesen wurde das schlecht aufgenommen wurde und dann irgendwie unter den Teppich gekehrt wurde. Zumindest nicht genug angesprochen oder behandelt
Interessante Aufgaben
Mal so mal so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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