4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Personalberaterin ist sehr nett und kümmert sich um Ihre Leute.
Ganz gut wenn man seine Arbeit macht hat, wird man in Ruhe gelassen.
Man muss mit der Weiterbildung am Ball bleiben. Öfter selber Vorschläge machen.
Im Bereich Service Außendienst ist dies sehr gut.
Top
Der Vorgesetzte müsste mal mehr Klartext. Sprechen.
Kommt auf den Kunden an. Aber man hat sehr gutes Werkzeug.
Ab und an mal dachte ich sprecht ihr nicht miteinander.
Ist gerechtfertigt. Es gibt viele Angebote Seiten Arbeitgeber.
Sehr abwechslungsreich.
Leitungspositionen überdenken,
Kooperativen Führungsstil auch leben,
Intrigen unterbinden statt zu fördern,
Meetings nur Abteilungsintern
Unter seinen Kunden hat teamtec einen sehr guten Ruf.
Familienväter/mütter sind hier schlecht dran. Auf Sie wird keine Rücksicht genommen. Das Unternehmen steht immer im Vordergrund, komme was da wolle.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Aufstiegschancen nur wenn man die Ellenbogen weit genug ausfahren kann.
Die meisten werden gut bezahlt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es wird gelästert sobald jemand den Raum verlassen hat. Intrigen sind an der Tagesordnung.
Kein Rückhalt von Vorgesetzten, hier ist jeder auf sich alleine gestellt, hier hat man nur gute Karten wenn man die Geschäftsleitung für sich gewinnt.
Sehr beengt. In Großraumbüro. Konzentration schwer möglich.
Endlos lange Meetings zu allen Geschäftsbereiche, zu denen Mitarbeiter eingeladen werden, die in dieser Zeit auch etwas sinnvolles tun könnten. Alle reden zu jedem Thema mit, auch wenn es sie nicht betrifft.
Interesannte und hochwertige Produkte.
Personalführung schulen
Kommunikation verbessern
Fundierte Weiterbildung
Einhaltung der verbindlichen Vereinbarungen