Viel versprechen, wenig einhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anlagen sind innovativ, es werden immer möglichst die aktuellen dem Stand der Technik entsprechende Produkte verbaut. Interessante Kunden und Produkte.
Man lernt schnell sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr kurzfristiges Denken bezüglich Gewinnmaximierung.
Gute Leute werden nicht aufgebaut sondern regelrecht verheizt! Zu hohe Fluktuation an gutem Personal.
Manchmal bestimmt die oberste Mannschaft, wer was macht. Bei der Firmengröße fragwürdig.
Keine Projektplanung, was die Kapazitäten angeht.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter integrieren, nicht nur verheizen.
Nicht nur auf Gewinn aus sein, sondern auch mal in Mitarbeiterweiterentwicklung und moderne Arbeitsmittel investieren.
Ein vorgelebter ehrlicher Umgang miteinander würde auch zu mehr Vertrauen führen anstatt zu Unglaubwürdigkeit!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund unrealistischer bzw. nicht vorhandener Projektplanung wurde die Atmosphäre immer schlechter.
Bewertung bezieht sich auf den Bereich Automobil, Softwareentwiccklung/ Inbetriebnahme!
Kommunikation
Entwicklung versucht zu standardisieren, was sehr gut ist. Die teilweise sehr eingefahrenen Kollegen in den Fachabteilungen fahren den Inselbetrieb aber weiter - was aber auch den viel zu kurzen Inbetriebnahmezeiten geschuldet ist!
Immer wieder wird man angelogen, angefangen ganz oben! Keine Vorbildfunktion vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut. Wäre aber noch viel besser gewesen, wenn die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv gewesen wäre.
Work-Life-Balance
Gute Mitarbeiter sind wenig vorhanden, insbesondere im Bereich Softwareentwicklung! Diese werden regelrecht verheizt! Dies führte auch bei mir zu einem weiteren Stellenwechsel.
Flexible Arbeitszeiten und - Konten, wobei nach längerer Arbeit bei tt klar war, weshalb. Stunden ohne Ende...
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte stehen hinter einem. Es wird aber viel versprochen und nicht gehalten. Wenn man sich auf die Aussagen verlassen hat, hat man verloren. Einige Personen sind einfach falsch auf Ihrem Posten!
Interessante Aufgaben
Technisch sehr interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten. Ursprünglicher Grund, dort hin zu wechseln.
Gleichberechtigung
Wirklich gut muss man nicht sein, um aufzusteigen. Dazu bedarf es wohl anderer Qualitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute, alte, erfahrene Kollegen werden demotiviert, indem man Ihnen uninteressante Jobs gibt. Viele haben innerlich gekündigt.
Jüngere und willige, die nur ja sagen, werden gesucht... Es wird noch viel an Erfahrung verloren gehen.
Arbeitsbedingungen
In den Neubauten sehr gute Ausstattung, bestehende Bauten sehr dürftig. Zu wenig Platz für Büroarbeitsplätze, keine vernünftigen Theken/Küchenbereiche.
Bei der technischen Ausstattung wird sehr gespart! So arbeitete man im Jahr 2013(!) noch auf Windows 2000!
Man muss alles selber organisieren, damit man bekommt, was man braucht - auch beim Thema Arbeitsschutz!
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt vor der Einstellung aushandeln!! Im späteren Verlauf kaum noch Möglichkeiten, dies zu verbessern. tt ist nicht im Arbeitgeberverbund Südwestmetall, hinkt deren Gehältern, die mit der IG Metall vereinbart werden, 10-20% hinterher.
Informationen zur Altersvorsorge,
etc. höchstens auf eigene Nachfrage.
Image
Man hat eine der ersten Akkustationen für elektrisch betriebene Fahrzeuge in Betrieb genommen. Super!
Dem gegenüber stehen ein verschwenderischer Umgang beim Thema Mülltrennung, dem Umgang mit dem Thema mobil zum Kunde - gibt keine Organisation, dass man zusammen zum Kunde fährt. Lieber jeder einzeln.
Es wird nicht bewusst mit dem Thema Ressourcen umgegangen.
Nach außen steht die Firma gut da. Intern stinkt es gewaltig!!
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt zu Beginn ein paar Wochen "Schonfrist", indem man in die Entwicklung gesteckt wird. Kommt man dort raus, ist die Meinung, man kann alles. Spätere Fortbildungen sind nur mit viel Glück möglich!!
Es wird sehr gespart!