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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingjetzt eigentlich nichts mehr
Man war in den letzten Jahren auf dem richtigen Weg. Aber mit dem Betriebsrat leider nicht möglich. Gute Zusammenarbeit mit dem Mutterhaus.
Nicht viele
nichts meht
Jetzt kann man wieder eine Struktur erkennen, hoffentlich sieht man das an den entscheidenden Stellen auch so. Jetzt kann man glauben das es in Zukunft was werden kann.
Umgang mit Mitarbeiter
Firma wird geschlossen
Würde den Rahmen sprengen.
Viel Gerede hinter dem Rücken. Ist aber bei der aktuellen Situation verständlich.
die Mitarbeiter verden veräppelt
Die Firma wird auf Jahresende geschlossen. Und jetzt stellen sich die Betriebsräte alls Heilsbringer hin. Genau die die am meisten Krankheit gefeiert haben, sich null bemüht haben um was zu bewegen. Leider müssen jetzt alle dran glauben. Es ist schon unverschämt und erbärmlich wie sich die Herren verhalten haben. Mir tun die Firmen jetzt schon leid wenn sie solche Mitarbeiter bekommen.
War enormes Potential vorhanden und was hat man daraus gemacht ?
Man dachte über Jahre, es wir schon "irgendwie" laufen.
Ja gelaufen ist es, aber nur in die falsche Richtung.
Hat man sich mal die Gedanken gemacht, wer für die jahrelange Misere
( ständig wechselnde GF,enorme Fluktation etc.) verantwortlich war bzw.ist ??
Sind immer die anderen !
Man hätte gar keinen Betriebsrat gründen dürfen. Diese Leute sind nur für ihren eigenen Vorteil aus. Sind am häufigsten krank und spielen sich wie die Götter auf. Haben aber von nichts eine Ahnung. Versuchen andere Mitarbeitet zum niederlegen ihrer Arbeit zu zwingen und das schon seit Jahren. Schadet schon seit Jahren dem Unternehmen.
alles könnte besser gemacht werden
Es gibt denn ein oder anderen qualifizierten Mitarbeiter, der für die Firma enorm wichtig ist.
Der sollte mehr Befugnisse bekommen, und die Firma organisieren. Es ist meiner Meinung nach gefährlich für die Firma das es an ganz wenigen Personen hängt das die Firma funktioniert und einigermaßen läuft. Man sollte sich mal mit diesem Thema auch bei unserem Hauptwerk auseinander setzen.
Der am besten bewertete Faktor von teamtechnik Die Fertigung ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einzelteilfertigung ist immer interessant
Unterschiedliche Aufgaben
Abwechslungsreich
Technisch sehr interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten. Ursprünglicher Grund, dort hin zu wechseln.
Herausfordernde Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teamtechnik Die Fertigung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nur speziellen Personen vorbehalten.
Kaum eine Möglichkeit aufzusteigen.
fast unmöglich
nicht möglich
Sehr begrenzt bis keine
