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tebe. 
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GmbH
Bewertung

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Nicht jeder der ein Unternehmen gründet - kann auch ein Unternehmen führen!!!

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Fuhrpark.
Gute Arbeits-Equipment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den respektlosen, unprofessionellen und rücksichtslosen Umgang mit den Mitarbeitern!!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, die Insolvenzverfahren von Interim, Sales, HR und Finance haben euch die Augen geöffnet und euch gezeigt, dass ihr nie wieder ein Unternehmen führen solltet!

Arbeitsatmosphäre

Die tebe Information Technology pflegte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wurde jedoch von den Managern anderer GmbHs nicht besonders geschätzt.

Kommunikation

Die tebe Information Technology ist eine von insgesamt fünf GmbHs. Die Kommunikation mit den anderen GmbHs war eine Katastrophe!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der tebe. Information Technology war der Zusammenhalt außergewöhnlich gut, im Gegensatz zu anderen GmbHs, bei denen dieser Aspekt nicht so ausgeprägt war.

Work-Life-Balance

Die tebe. hat so viel Ahnung von Work-Life-Balance wie ein Esel vom Fliegen! Sie gründete eine GmbH namens Work Life, um eine Mitarbeiterin im Unternehmen zu halten. Diese wurde ein Jahr lang ohne Umsatzverantwortung und sinnvolle Aufgaben gehalten, was letztendlich zur Schließung der Work Life GmbH führte.

Vorgesetztenverhalten

Von sexuellen Anspielungen und teilweise Übergriffe gegenüber weiblichen Mitarbeitern auf Feierlichkeiten bis hin zur Unterschlagung von Bonuszahlungen und monatelangem Hinhalten bei der Ausgabe neuer Tankkarten, sowie der Verzögerung von Gehaltszahlungen und Unterschlagung von Gehältern. Während die Unternehmen insolvent gehen, die Mitarbeiter keine Gehälter ausbezahlt bekommen, gehen die Geschäftsführer entspannt Karneval feiern, von Emphatie und Bescheidenheit fehlt hier jede Spur!

Interessante Aufgaben

Es fehlte an Akzeptanz für die kreative Neugestaltung und Optimierung der Vertriebsprozesse.

Gleichberechtigung

Es werden Mitarbeiter bevorzugt die gehorchen, alles mit sich machen lassen und keine kritischen Fragen stellen!

Arbeitsbedingungen

Mehr Schein als sein! Richtige Blender!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Fahrt von Münster nach Köln und zurück mit einem Porsche oder einem QRS8 ist alles andere als umweltfreundlich.

Image

Wären gern größer als sie sind!

Karriere/Weiterbildung

Kostet zu viel Geld ;)


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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