8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamevents, kostenlose Verpflegung, flexible Arbeitszeiten
Hektik am Monats-/Quartals-/Jahresabschluss
Mittlere Führungsebene super, obere Führungsebene darf gern noch an sich arbeiten
Schafft mehr Möglichkeiten, sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Es gibt viele gute Ideen, aber noch wurde wenig davon umgesetzt.
Gehalt vergleichbar mit anderen AG in der Branche.
Nach außen hin zeigt man hohes Umweltbewusstsein. Als Mitarbeiter merkt man nicht viel davon.
Einige Kollegen arbeiten für mehr als 20 Jahren für Tecan und werden dafür geehrt.
Direkte Vorgesetzte verhalten sich vorbildlich, oberes Management übten in der Vergangenheit hohen Druck aus.
Mega interessant und herausfordernd. Interessante Kunden und Tätigkeit. Eigenverantwortliches arbeiten. Kreativ technisch.
Extrem viel Reisetätigkeit. es gibt Wochen das sieht man seine Familie am Wochenende sonst nicht. Keine Ausgleichstage bzw finanzielle Kompensation für Wochenendanfahrten, stattdessen Überstundenaufbau. „Wer nicht gut schwimmen kann, geht unter“. Learning by doing. Semioptimales teaching. Monatlich pauschales Abschneiden von 8 Überstunden. Reisetätigkeit inkl ÜN wird nur gesetzlich verpflichtend vergütet.
Freiraum
Zentral gesteuert
Der Kollegenzusammenhalt auf unterster Ebene - man hilft sich gegenseitig
Sobald unterschrieben wurde, erinnert sich niemand mehr an zuvor zugesagtes
Vorgesetzte ab Teamleiter nach oben austauschen - Mitarbeiter sind auch Menschen und nicht nur Vieh zum Ausschlachten
Die Atmosphäre ist durch Angst geprägt. Vor der Einstellung werden Dinge versprochen, die schon in dem Moment nicht mehr stimmen. Bsp.: Einarbeitung durch Kollegen B, der Kollege hatte jedoch schon zu dem Zeitpunkt gekündigt.
die unterste Ebene hält sehr gut zusammen
Mobbing ist noch gut geredet- es wird wohl über Leichen gegangen. Ein Kollege musste seine aufgrund familiärer Verhältnisse seinen Wohnsitz verlegen- hatte um Möglichkeiten gefragt- wurde übelst verleumdet und gemobbt
Internationale Ausrichtung
Nicht ganz so sales-orientiertes Denken an den Tag legen
Macht Spaß
International aufgestelltes, aktiennotiertes Unternehmen
Man kann jederzeit Wünsche äußern, die auch umgesetzt werden
Gute Bezahlung
Stets auf dem neuesten Stand
Jederzeit möglich
International aufgestellt
Zu wenig Ressourcen
Technisch interessante Beschäftigung.
-Keine Fortbildung der Mitarbeiter nach der Einarbeitung.
-sehr dünne Personaldecke
-stark Sales orientiert
Investition in das Personal und Wertschätzung des Personals ist direkt verkaufsfördernd. Die Personaldecke sollte verbreitert werden. Personalführung ist auch etwas was man lernen kann!