Techart 

Automobildesign 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungseinladungen / Anrufe etc. nicht per WhatsApp, sondern per E-Mail.

- Wenn der Marketingverantwortliche ein Telefoninterview wünscht, sollte er dies mitteilen, sonst wundert er sich wieder, dass man vor Ort kommt.

- Das Interview sollte an einem Tisch stattfinden und nicht zwischen Tür und Angel während einer Werksführung.

- Aussagen wie „Sie waren nicht clever genug, die Stelle ist 2/3 Nummern zu groß für Sie“ sind sehr fragwürdig. Hat man meinen Lebenslauf nicht gelesen?

- Nach Rückfragen meinerseits zu der Person und seinem Werdegang, hieß es „Ich wusste nicht, dass ich hier der Bewerber bin, ich stelle die Fragen“, aber auch „C.P., schauen Sie sich mein LinkedIn-Profil an“.

Insgesamt hatte dieser Mann wenig Berührungspunkte mit dem Marketing und zwischenmenschlich ist er sehr fragwürdig. Das Produkt von Techart ist jedoch wirklich toll.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Weder eine Eingangsbestätigung noch eine Reaktion auf eine Bewerbung ist entäuschend - ich glaube der Vorschlag liegt auf der Hand...

Verbesserungsvorschläge

Ich bin 59 Jahre alt. Fachwirt und Key Account Manager im Vertrieb ...Nicht nur Personaler und der Computer sollen Vorauswahl von geeigneten Kandidaten innerhalb von Minuten treffen sondern auch Fach-und Führungskräfte . Keine diskrimierendes altersbedingte pauschale Absage nach Schema F. und das Innerhalb von ein paar Stunden. Erfahrungen und gute Qualifikationen sollten auch eine Rolle bei der Auswahl spielen. Nicht die Absage an sich hat mich geärgert sondern Art und Weise sowie die Eile der Absage, lassen pauschale u. diskriminierende Auswahlkriterieren vermuten.

Verbesserungsvorschläge

kurze Standardmail mit Absage wäre schon mal ein Anfang