Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen (wie sie jeder Arbeitgeber in unterschiedlicher Ausprägung und zu unterschiedlichen Themen hat) werden aktiv angegangen. Mitarbeiter werden dabei mit eingebunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei sensiblen Themen wie z.B. Benefits/Sonderregelungen, mehr Konsequenz bei Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen auf Kundenseite (die seit längerem viele Dienstleister treffen) in Kombination mit einigen internen Herausforderungen machen den Arbeitsalltag manchmal komplex. Das merkt man in der Zusammenarbeit. Faktoren, die vom Arbeitgeber beeinflusst werden können, werden aktuell angegangen, so dass ich davon ausgehe, dass sich die Stimmung weiter verbessern wird. Durch einige Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) wird regelmäßig eine Plattform geboten, sich mit Kollegen auch mal privat auszutauschen oder mit Leuten in Kontakt zu kommen, mit denen man im Arbeitsalltag nicht zusammenarbeitet.
Kommunikation
Es werden seit einiger Zeit Maßnahmen getroffen, die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sowie zwischen Teams transparent und konstruktiv zu gestalten. Viele Arbeitgeber werden durch die Veränderungen durch Corona vor Herausforderungen gestellt (mehr Home Office, dadurch Fragmentierung der Kommunikation etc). Diese werden bei der TD aktiv angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Hierüber lässt sich in meinen Augen keine pauschale Aussage treffen. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt in der Regel sehr gut. Sind mehrere Teams für ein Projekt gefordert, funktioniert die Zusammenarbeit unterschiedlich gut. Ein Grund hierfür sind u.a. Prozesse, die optimiert oder erst noch definiert werden müssen. Auch hieran wird gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden liegen absolut im Rahmen bzw. unter dem, was ich aus anderen Agenturen gewohnt bin. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, solange es für das Team funktioniert und die Arbeit erledigt wird. Hierin sehe ich ein großes Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich. Das Unternehmen ist innerhalb weniger Jahre stark gewachsen. Führungspositionen sind v.a. mit Kollegen besetzt, die wenig (Führungs-)Erfahrung außerhalb der TD und damit mit Teams in der aktuellen Größe haben.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der Übernahme von Verantwortung für verschiedene Themenbereiche herrscht in meinen Augen Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind großzügig und modern gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten, sich auszutauschen (von gemütlichen Sitzecken bis hin zu voll ausgestatteten Konferenzräumen). Für die gemeinsame Mittagspause steht eine sehr große Küche mit vielen Sitzplätzen zur Verfügung. Diese wird von vielen Teams genutzt. Wenn ich ins Büro komme, fühle ich mich in den Räumlichkeiten wohl.
Gehalt/Sozialleistungen
Während andere Unternehmen in den letzten Jahren Leistungen gestrichen haben, gibt es bei der TD weiterhin Betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, Wellpass, Gesundheitswoche mit Angeboten für die Mitarbeitergesundheit etc. Ich habe hier durchaus das Gefühl, dass sich Geschäftsführung und Personalabteilung Gedanken machen, was die TD als Arbeitgeber attraktiv machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist aktuell einiges im Umbruch. Karriere im klassischen Sinne geben die Strukturen eher nicht her. Die Übernahme von Verantwortung für spezielle Themenkomplexe allerdings schon. Weiterbildung ist ein Thema, das ich bisher nicht in Anspruch nehmen konnte. Daher 2 Sterne Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundenen Mühen!
Es freut uns, dass es dir gut bei uns gefällt und du das Potenzial siehst.
Die von dir genannten, konstruktiven Punkte können wir nachvollziehen - in der Tat befinden auch wir uns aktuell in einer Umbruchphase. Viele Themen sind wir bereits aktiv angegangen und wie du schreibst ist dies (glücklicherweise) auch ersichtlich. Andere Themen stehen noch an, wie beispielsweise die Führungskräfteentwicklung. Wir werden daran arbeiten und sind froh, dass wir das gemeinsam mit so einem tollen Team machen dürfen!
Viele Grüße
Deine TechDivision