Früher war es familiär, jetzt ist man nur noch human capital
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Miteinander
Respekt
Flache Hierarchien
Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau
Mangelhafte finanzielle Fürsorge in puncto regelmäßiger Gehaltsanpassungen mind. in Höhe der Inflationsrate
Kein Geld für eine angemessene Gehaltserhöhung oder nennenswerte CORONA-Sonderzahlungen ausgeben, aber eine Firmenakquise durchführen
Verbesserungsvorschläge
Warum wird nicht offensiv & konsequent mit der Möglichkeit geworben, Home-Office in Vollzeit machen zu können? Technia verpasst hier eine große Chance, qualifizierte Bewerber zu bekommen und zu halten, die mehr Wert auf eine flexible Work/Life-Balance, als auf ein üppiges Salär legen.
Warum gibt es immer noch kein belastbares Gehaltsmodell, welches Fähigkeiten, Erfahrung, soft und hard skills, Engagement usw. bewertet und in die Gehaltsentwicklung einfließen lässt? Gehalt IST ein entscheidender Motivationsfaktor!
Das Jobrad-Angebot ist ein richtiger Schritt in die richtige Richtung, aber das Angebot ist zu starr und unflexibel (Inspektionspakete/FullService/Versicherung mit diversen Ausschlussklauseln) - warum kann es das Jobrad nicht auch als Gehaltsextra geben?
Warum gibt es keine steuerbegünstigten Kita-/Kindergartenkosten-Zuschüsse, Tankgutscheine, usw. ?
MA-Goodies bei der Konkurrenz beobachten und übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Das Beste von Anfang an war die Kollegialität und das Miteinander - gerade beim Onboarding ;-)
Kommunikation
Die direkte Kommunikation ist top, auf die Antworten per Mailanfrage wartet man hier in KA je nach Ressort schon mal länger
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen innerhalb der Abteilung kann (und muss) man sich immer verlassen
Work-Life-Balance
Die Firma ermöglicht aktuell über mobiles Arbeiten höchstmögliche Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie (habe ein Kind) und Beruf in der Pandemie
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen engagieren sich die Team-Leiter für Ihre Mitarbeiter und kümmern sich. Leider wird Fehlverhalten Einzelner selten bis gar nicht sanktioniert und daher ändern diese ihr Verhalten nicht
Interessante Aufgaben
Business as usual - da bleibt in der Regel leider kein Platz für großartige Neuerungen/Abwechslung.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht immer gleichberechtigt bewertet und behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Ausstattung sind Branchenüblich, Arbeitsbelastung ist OK, Überstunden fallen so gut wie nie an, man kann im Sandfeld in der Nähe einen Parkplatz finden, wenn man rechtzeitig da ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bezieht Ökostrom, Mülltrennung wird betrieben (auch wenn es manche Putzfrauen unterlaufen), Firmenflotte hat CO2-Obergrenze
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt/-smodell ist absolut nicht mehr zeitgemäß - Mehrleistung wird nicht honoriert, sondern als gegeben vorausgesetzt
- mehrere Nullrunden in den letzten Jahren
- Gehaltserhöhung 01/22 mit 1,5%, während Inflationsrate bei 4,9% lag
- CORONA-Bonus
- Betriebsrente / JobRad / Sommer- und Weihnachtsfest / Mosaik (Incentive)
Image
Ist OK
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der gleichen Abteilung ist kaum möglich, es sei denn man wartet lange genug, um evtl. irgendwann Team-Leiter(in) zu werden.
Weiterbildung wird aktuell auch kaum mehr bezahlt/genehmigt, es sei denn, man bildet sich privat und in der Freizeit fort.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und deine Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass Du das das freundliche Miteinander, den respektvollen Umgang, die Kommunikation und die Work-Life-Balance bei TECHNIA schätzt. Deine Hinweise bezüglich des Gehaltsniveaus und der finanziellen Fürsorge und Benefits nehmen wir ernst. Hier arbeiten wir stets daran, auf dem aktuellsten Stand zu bleiben, um weiterhin ein mit tollen Rahmenbedingungen attraktiver Arbeitgeber zu sein/bleiben. Wir verstehen daher auch die Bedeutung einer flexiblen Work-Life-Balance.
Melde dich gerne jederzeit mit weiteren Ideen und Vorschlägen bei uns über personal@technia.com.
Wir danken Dir für dein Feedback, das uns hilft, auch in der Zukunft eine positive Weiterentwicklung an den Tag zu legen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team