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TECHNIA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECHNIA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TECHNIA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TECHNIA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz aktueller wirtschaftlicher Flaute wird die Stimmung hochgehalten mit guter offener Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie immer das Beste an TECHNIA

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das flexible Arbeitsmodell erlaubt eine gute Work-Life-Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als „normaler“ Mitarbeiter bekommt man viele Freiheiten. Dennoch könnte die Strategie und der gemeinsame Strang teils besser kommuniziert werden

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Dauerläufer-Projekten hat man viele interessante Möglichkeiten, es kann aber auch schnell ermüdend und kraftraubend sein.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter und ihr Team ziehen am selben Strang und arbeiten nicht gegeneinander

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