32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technica Engineering GmbH Vorstellungsgespräche
Technica
Engineering
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles leicht, angenehm und transparent.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Lebenslauf, Studium, Zusatzausbildungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell und sehr schnell
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Junior Referentin mit Schwerpunkt Lohn-und Gehaltsbuchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, weiter so!!!
Bewerbungsfragen
- Fachliches
- Das Übliche
- Freizeit, Hobbies
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und schneller Prozess.
Bewerber/inHat sich 2018 als Forschung & Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr lockeres und angenehmes Gespräch nach erstem telefonischem Kennenlernen.
- Man wird als Bewerber ernst genommen - das war das wichtigste für mich. Man hat gemerkt dass mein Lebenslauf genau gelesen wurde. Das gute Klima unter den Kollegen erreicht den Bewerber im Gespräch.
- Lebenslauf, fachliche Fragen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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einfacher Prozess, schwere Fragen
Bewerber/inHat sich 2018 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der fachliche Test ist nicht sehr angenehm.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde gebeten, Beispiele für mein Verhalten in früheren Situationen zu erzählen. Fand ich OK.
- Ja, klassische Fragen zum Werdegang.
- Fachliche Fragen zu meinem Grundwissen über Software und SW Entwicklung. 2 Testaufgaben mit Beispielcode in Python.
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Professionalität des Gesprächs
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lockere Gespräche, klarer Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
es werden mehr Meetingräume benötigt
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Angenehmer Prozess, klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
funktioniert gut
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Ziele meiner KArriereplanung
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purer Bewerberfang. Außer Spesen nichts gewesen.
Bewerber/inHat sich 2015 als Wirtschaftsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir hat hierbei nicht gefallen, dass ich mal wieder nur zum reinen Vorstellen eben mal vorbeigekommen bin. Dabei hatte ich mich vorbildlich gekleidet. Das Gespräch lief eigentlich sehr sympathisch ab und wir waren fast auf einer Wellenlänge. Trotz vorhandenem Bedarf an neuen Mitarbeiter habe ich dann doch gleich am nächsten Tag eine Absage erhalten. "Es kamen noch bessere Bewerber" war der O-Ton. Ja, sicherlich. Innerhalb eines Tages. OMG ich fühlte mich doch dann sehr auf den Arm genommen.
Positives:
+Die Gesprächsatmosphäre war recht locker.
+Man bekommt ein Getränk angeboten.
+Es wurde ein Ausblick in die Zukunft der Firma gegeben.
Unterm Strich war ich trotz positiven Gefühlt enttäuscht von der billigen Ausrede. Man hätte hier besser agieren können und ehrlicher zu mir sein können. Ich kann jedenfalls als Wirtschaftsingenieur nicht empfehlen sich bei dieser Firma zu bewerben.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Stärken, etc.
- Gründe für den AG Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Moritz SchmidLeiter Talent Acquisiton und Employer Branding
Liebe ehemalige Bewerberin/ Lieber ehemaliger Bewerber,
ich danke Dir, dass Du Dir Zeit für Deine Bewertung genommen hast und nun zu verschiedenen Themen Dein persönliches Pro und Contra teilst.
In der Tat war das damals wohl eine billige Ausrede, die der damalige Kollege genutzt hat. Das soll nicht mehr bei uns vorkommen. Es tut mir sehr leid, dass Du diese Erfahrung machen musstest.
Wir haben bei Technica tatsächlich ziemlich hohe Anforderungen an die technischen Skills und prüfen diese auch im fachlichen Bewerbungsgespräch. Allerdings ist das 1. Kontaktgespräch mittlerweile meistens per Telefon möglich, damit wir den Prozess vereinfachen und verkürzen können- zum Wohle des Bewerbers- und daher auch für dich optimiert. Wir haben deinen Kommentar also sehr ernst genommen und diese Bewertung im Rahmen unserer Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt. Vielen Dank dafür.
Ich würde mich freuen, noch ein Telefonat mit dir zu führen.
Beste Grüße
Moritz Schmid,
Leiter Talent Acquisition und Employer Branding
089200072419
Technica Engineering GmbH interview process feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die Erfahrung mit dem Vorstellungsgespräch war insgesamt gut, und auch die erste Antwort nach der Bewerbung kam ziemlich
Bewerber/inHat sich 2023 als Automotive system engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ganz positive Erfahrung. Die Gespräche waren immer ganz nett und die Kommunikation offen und einfach
Bewerber/inHat sich 2024 als Test Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
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