Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in das Know-How der Mitarbeiter setzen und in Management-Entscheidungen einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Kollegen, auch in schwierigen Zeiten, ist da. Die Führungskräfte schaffen größtenteils eine respekt- / vertrauensvolle Atmosphäre .
Kommunikation
Man verspricht Transparenz und kommuniziert offen, jedoch nicht in alle Richtungen gleich.
Kollegenzusammenhalt
Krisen schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Man tut viel für die Mitarbeiter. Freizeitansprüche werden (auch) durch den Tarifvertrag garantiert.
Vorgesetztenverhalten
Schwarze Schafe gibt es überall, jedoch versucht man, auch die Führungskräfte zu schulen & zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Das Werk ist in die Jahre gekommen, Investitionen wurden gar nicht oder sehr spät getätigt, man kämpft um den Erhalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Initiativen zur Klimaneutralität werden aktiv getrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich für Ostdeutschland.
Image
Das Image hat, gerade in der regionalen Umgebung um die Werke, gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Massives, internes Schulungsangebot.