Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenArbeitszeitbetrug ist kein Problem, Stillstandsfrei, freie Wlan Mitbenutzung
Sozialleistungen, Gehalt, und diverse andere Punkte.
Fehlerkultur
Benefits
Marktführer in Foto und Dekor Papieren. Sehr hohe Qualität und Leistung der produktiven Mitarbeiter. Top
Die Führung versucht Probleme anzugehen, doch meist verläuft alles im Sand
Keine Mitarbeiterevents um die Gemeinschaft zu stärken. Ohne Eigeninitiative kommt man nicht weit. Wenn doch Eigeninitiative vorhanden ist, wird sich bei manchen Sachen gewehrt obwohl sie Sinvoll wären.
Lässt meiner Meinung nach unempathische, teilweise provokante Führungsstile zu oder beauftragt sie sogar durch externe Personen
Ich finde es eine Frechheit wenn man etwas anspricht und es dann weggelächlt wird. Ich habe so viel Negative Erfahrungen in dieser Firma in Kürzester Zeit machen können die für mich nicht vertretbar sind.
Aber für mich das wichtigste ist einfach die nicht vorhandene Wertschätzung mir als Arbeitnehmer gegenüber. Für Fehler die man macht von denen man nichts weiß wird man dann bestraft und in ein schlechtes Licht gerückt.
Schichtsystem
Das Arbeitnehmer nicht einbezogen werden
Ausgewogenere Lohngruppenaufteilung
Mehr tatsächliche Transparenz in der Kommunikation gegenüber der Belegschaft, Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Offener Kommunizieren, Mitarbeiter besser fördern und vorallem sinnvoll fördern.
Komplette personelle Umstrukturierung von Führungskräften, sonst sieht es nicht gut aus, jeweilige Abteilungen zu halten.
Vielleicht einmal die Produktionsmitarbeiter in produktionsrelevanten Entscheidungen mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Technocell Dekor / Felix Schoeller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bonuszahlung für langjährige Mitarbeit,
Weiterarbeit auch nach Erreichen des offiziellen Rentenalters möglich
Auch hier habe ich noch nichts fragwürdiges erlebt.
Leistung bis zum letzten Tag, aber Möglichkeit zu zusätzlichen Urlaub
Ältere Kollegen wurden größtenteils geschätzt und es wurde versucht sie bei körperlichen arbeiten zu entlasten.
„Opa Tage“ „Alters Teilzeit“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technocell Dekor / Felix Schoeller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein kleines Beispiel: Ich wollte ein paar Tage Urlaub. Ging zum Schichtleiter, sprach mit ihm und sass sogar daneben, als er diesen ins System eintrug. 3 Wochen später kam er mit den Worten zu mir- ich könne froh sein, dass er mich jetzt erst trifft- Es folgten eine Reihe von Anschuldigungen, Vorwürfen und Drohungen, um dann mit einem "dann scheint es wohl ein Missverständnis gewesen zu sein" zu enden.
Mangelnde Loyalität, keine Gleichwertigkeit, optimale Effizienz und Steigerung der Produktivität wird nicht gesehen. Durch katastrophale Planung hohe Rüst & Stillstände.
Von oben wird man Belächelt.
Meine Gehaltserhöhung wurde mit Ausreden bei Seite geschoben. Und Probleme und Interessen die ich angesprochen habe interessiert eh keinen.
Kommt wieder ganz auf die Schicht an. Hatte einen recht fairen und ehrlichen Meister, gab trotzdem ein paar wenige Sachen, welche nicht hätten sein müssen.
Unfaire Handeln und Auftreten gegenüber seiner Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte man mehr darauf eingehen was ein Mitarbeiter kann und was gebraucht wird. Und ihn dahingehend weiterentwickeln.
Ich bin nur eine gewisse Zeit gebucht, werde allerdings unter keinen Umständen länger als notwendig dort bleiben.
Wenn man Aufsteigen will muss man eine unbezahlte Ausbildung machen.
Einmal Produktion, immer Produktion.
Weiterbildungen für die Produktion eher wenig vorhanden.
