4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Richtiger Rotz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei technomarkt in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
42.5 Stunden und Provision abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ein bisschen durcheinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Technomarkt in Olching gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vorbildfunktion, sieht nicht, wer was tut. Keine Autoritätsperson. Kein Inteteresse seitens der Unternehmensleitung an einem klärenden Gespräch.
Verbesserungsvorschläge
Reformierung der Marktleitung
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht wie er will. Keine klar erkennbaren Strukturen. laissez fairer Führungsstil.
Marktleitung scheint mit Aufgaben überfordert. Mitarbeiter teilweise strukturlos lustlos und nicht motiviert.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an, wie gut das Verhältnis zwischen Marktleitung und Mitarbeiter ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Da kein organisierter Betrieb, auch keine Sozialleistungen.
Fixgehalt plus Teamprämie. Je höher der Umsatz desto höher die Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hervoragende Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr zögerlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang von sehr jungen Mitarbeitern gegenüber älteren ist mehr als
respektlos. Der Umgang von der Marktleitung gegenüber älteren Mitarbeitern ist unterschiedlich. Ungleiche Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft. Wenn der Umsatz stimmt gut, wenn nicht dann schlecht.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind um jeden Preis zu verkaufen, verkaufen, verkaufen.
UMSATZ,UMSATZ,UMSATZ. Ob Ahnung vom Produkt oder nicht.
Kommunikation
Nur manche mit manchen. Insgesamt eher übereinander statt miteinander.
Gleichberechtigung
Abhängig wie ausgeprägt die Loyalität gegenüber der Marktleitung ist.
Interessante Aufgaben
Verkaufstypische Tätigkeiten
Image
Work-Life-Balance
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Wenig gute Ausbildung im Betrieb, meißt Kasse, Putzen, Aufräumen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Technomarkt in Olching gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Versprechen, die nicht gehalten werden. Verkaufen ohne gute Warenkenntniss,
putzen und Kasse.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitszeit zu hoch, wenig Lohn, ungerechte Verteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei technomarkt in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dazu gibt es eigentlich nicht viel zu sagen. Am besten ist die Stimmung wenn die Marktleitung auch mal gut gelaunt ist.
Image
Meiner Meinung nach ist das Image noch lange nicht so wie es sein kann.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nicht in den Monaten Nov-Januar möglich, sonst schon. Familien giebt es für Vollzeitangestellte in der Branche sowieso kaum, da muss nicht so sehr Rücksicht
genommen werden. Auch längerer Urlaub wir einem schon mal gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Div. Sportvereine werden gesponsort, Mülltrennung ist ganz gut, Klimaschutz ist aufgrund des hohen Stromverbrauchs der Vorführgeräte weniger gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karierre-Perspektiven gibt es nach der Ausbildung grundsätzlich keine.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich so gut wie möglich untereinander zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation zwischen Zentrale und Filalen,
es entstehen dadurch sehr viele Missverständnisse und
Fehlverhalten. Wenig Respekt den Angestellten sowie
angstfördernde Personalgespräche. Keine besonders
umfangreiche und anspruchsvolle Ausbildung und Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Je nach Laden unterschiedlich, die dauernde Laden Musikberieselung mit aggressiver lauter Werbung ist störend für Angestellte wie Kunden, Arbeitsplätze sind zu wenig und ohne Sitzmöglichkeit mal, bei über acht Stunden.
Der normale Arbeitstag hat über acht Stunden, mit sehr schwieriger Pausengestaltung. Beleuchtung Leuchtstoffröhren. Schlechte Luft.
Kommunikation
Wie eben schon erwähnt ist die Kommunikation gleich null.
Einbisschen Umsatzzahlen Bekanntgabe, aber keine Ziele, nicht kurzfristig, nicht mittelfristig und auch nicht langfristig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind stark provisionsgeprägt und nicht beruhigend. Sozialleistungen gibt es keine.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann, Jung der Alt eine nachvollziebare Entlohnung gibt es leider nicht. Die Behandlung ist ansonsten eher "steril"
Interessante Aufgaben
bei 42,5 Arbeitsstunden pro Woche und sehr wenig Herausforderung, keinerlei echter Verantwortung, ist man schon sehr froh wenn wenigstens Kunden perfekt bedient werden dürfen. Ansonsten bleibt da ja noch viel Reinigungsarbeit.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird technomarkt durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich technomarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.