4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Bewerbung keine Reaktion, HR-Kontakt unfreundlich und nicht gewillt Informationen zum Stand der Bewerbung abzugeben
Bewerber/inHat sich 2020 als Systemingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Eingangsbestätigungen auf Bewerbungen versenden
- Auf Bewerbungen grundsätzlich reagieren (habe beispielweise bis heute keine Absage bekommen)
- Einen HR-Kontakt für Bewerber angeben, der das auch als seine Aufgabe versteht (es fängt schon bei so kleinen Dingen an, dass am Telefon sich nicht mit Namen gemeldet wird und man ohne das man etwas gesagt hat schon unfreundlich angeblafft wird)
- Stellenausschreibungen up-to-date halten und Bewerber die nach dem Status ihrer Bewerbung fragen nicht mit "wir suchen keine xyz" abspeisen, obwohl exakt die gleiche Stelle ausgeschrieben ist
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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So sollte es sein...
Bewerber/inHat sich 2013 als IT-Systemadmin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde zeitnah auf die Bewerbung reagiert. (14 Tage)
Der Termin für das Gespräch wurde so gelegt dass man keinen Tag Urlaub nehmen muss. (später Nachmittag)
UND es wurde das erste mal, seit ich Bewerbungen schreibe, auf das Kontaktmedium geachtet, dass in der Bewerbung als bevorzugt angegeben wurde.
Das Gespräch war sehr freundlichen und überaus angenehm.
Es wurde alles besprochen und erklärt.
Offene Fragen wurden bei telefonischer Rückfrage sofort geklärt.
Die Entscheidung des Unternehmens kam sehr zeitnah. (unter 1 Woche)
Ich war sehr postiv überrascht, über diese Schnelligkeit.
Von der Bewerbung zur Entscheidung weniger als 3 Wochen.
(andere Firmen könnten sich daran mal ein Beispiel nehmen.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Missverständnis?
Bewerber/inHat sich 2013 als IT-Systemadmin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wollte Arbeitsgeben wechseln aus zwei Gründen:
- mehr Verdienst
- weniger Stress
Bei Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass genau umgekehrt wird... Missverständnis. Eindeutig...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Diese Firma stellt sich nach außen recht unprofessionell dar...
Verbesserungsvorschläge
...und nachdem ich die Bewertungen der Arbeitnehmer selbst hier gelesen habe, bestätigt sich dieser eigene Eindruck und veranlassen ausnahmsweise, die Erfahrung kund zu tun. Leider zu spät. Die Mühe einer Bewerbung kann man sich hier sparen.
Die Stellenanzeige laß sich verlockend. Anforderungen: jeder Punkt ein Treffer! Das sieht in einer von Spezialisten geprägten Welt zunächst nach einer glücklichen Fügung aus. Zulässig ist natürlich in jeder Firma- ganz allgemein gesprochen - wenn beispielsweise ein personalverantwortlicher Sozialpädagode dem Bewerber mit Doppelstudium (Univ.Dipl.) und langjähriger Expertise bei den ganz großen der Beratungsbranche, und in leitender Position mit spezifischer Erfahrung und auch nicht alt, eine Absage erteilen muss. Nur wenn man dann als Begründung noch erläutert bekommt, dass man nicht über die geforderte Qualifikation verfüge, muss man schon mal kritische Ursachenforschung betreiben - vor allem, wenn man die Stellenanzeige Wort für Wort nochmals genau durchgeht!
Liest man hier die Kommentare der eigenen Belegschaft, dann wird da wohl einiges klar.
Die ermutigenden Worte und Aufmunterungen die für einen Arbeitssuchenden nett gemeint wären aber für eine hochbezahlte Führungskraft unpassend erscheinen, nimmt man dann auch noch ein wenig verwundert mit auf die Reise mit einer der bezalten Luxuslimousinen ins bezahlte Eigenheim und fragt sich als erfolgreicher Mensch, wie andere auf Dauer mit unverschämten Verhalten und auch noch ahnungslos so durchs Leben kommen können....das meine ich natürlich ganz allgemein gesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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