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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmenschlichkeit und ausgrenzungsgefahr
Transparenter für die Mitarbeiter zu sein, und präventiv gegen Ausgrenzung und Mobbing vorgehen. So mies wurde von keinem Arbeitgeber behandelt.
Nach der Insolvenz war das zuvor toxische Arbeitsumfeld noch unzufriedener als ohnehin schon
Das einzig gute war die 35 Stunden Woche, die nach der Übernahme auch abgeschafft wurde
Wurde angesprochen aber nie umgesetzt, danke nochmals.
Lästereien waren an der Tagesordnung.
Ein älterer Kollege wurde gekündigt als die Firma aufgekauft wurde
Haben die gesagt, dass sie hinter dir stehen und im nächsten Moment kommt ein Kritikgespräch. Leider ist da keine Führung erkennbar gewesen.
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Kollegen. An manchen Tagen hat man nicht einmal einen Satz miteinander geredet.
Wurde anfänglich nach IG Metall Vertrag bezahlt
Immerhin wurden LGBTQ Personen nicht ausgegrenzt.
Keine Rücksicht auf körperliche Einschränkungen
Beleidigungen an der Tagesordnung
Könnte besser sein, wird aber auch dran gearbeitet
In den meisten Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Auf langjährige ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Abhängig von den Vorgesetzten, aber ein Großteil der Vorgesetzten sind freundlich, fair und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein
Mitarbeiter werden regelmäßig durch die Geschäftsführung / Abteilungleiter informiert.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben durch ein sehr weites Teilespektrum
Vorgesetztenverhalten.
Alle Vorgesetzten austauschen und die Position an Menschen vergeben die auch Ahnung haben. Dann hat man weniger Probleme und die Leute bleiben auch in der Firma.
Ruf eilt voraus mehr muss man nicht sagen.
Kommt auf die Abteilung an, in Werk 2 schlecht.
Katastrophal. Keine Ahnung von dem was gemacht wird. Keine Ahnung von Gesetzen, nutzt die Leute nur aus und wenn die Leute nicht wollen wird direkt gedroht mit Abmahnung, schaltet man dann Betriebsrat oder IG Metall ein wird er direkt kleinlaut. Mitarbeiter werden beleidigt sagt man was dagegen wird direkt die Position ausgenutzt weil man sich sonst nicht wehren kann und direkt wie ein Kleines Kind beleidigt ist.
Wird nur nach Nase und Sympathie entschieden nicht nach können oder Fachkenntnisse.
Altersvorsorge
1. Kommunikation
2. Desinteresse an Weiterentwicklung auf dem Sektor wie gewinne ich qualifiziertes Personal und vor allem wie behalte ich diese Fachkräfte
3. oft schlechte Parkplatzsituation
Traditionelle Denkweise überarbeiten und mit der Zeit gehen
Angespannt. Viele klagen über zu viel Arbeit. Man macht sich schnell unbeliebt wenn man sich auf seine Rechte als AN beruft. Ist man nicht mehr gewollt werden bühnenreife Auftritte hingelegt um den Schein zu wahren.
Schlecht. Man sollte sich damit befassen warum langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte innerhalb kurzer Zeit freiwillig das Unternehmen verlassen.
In der Regel 38h Woche. Trotz Vorgabe der Regierung Homeoffice nicht in allen kaufmännischen Abteilungen "möglich".
Englischkurs für bestimmte Mitarbeiter.
Bildungsurlaub wird nur gewährt wenn man über Nacht fern bleibt.
Tarifvertrag mit jährlichen Abstrichen ("große Familie")
Vieles wird unnötig ausgedruckt. Denke hier könnte man noch mehr an einer EDI Anbindung arbeiten.
Innerhalb der Abteilung gut, nur Abteilungsübergreifend eher mangelhaft.
Sehr individuell. Persönlich kann ich aber berichten, dass oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen über die Köpfe hinweg im Alleingang beschlossen werden, welche im Nachgang dem Team schaden. Oft nur per Mail nach dem Motto: "Friss oder stirb" und noch nicht mal im kurzen Gespräche erläutert.
Nicht alle Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, IT gibt sich aber große Mühe.
Trotz täglichen Engpassgesprächen selten so eine schlechte Kommunikation erlebt wie in diesem Unternehmen.
Immer das Gleiche. Eigentlich werden jeden Tag nur Brände gelöscht anstatt sich dem ursprüngliche Problem anzunehmen.
Dass die Mitarbeiter gewisse Vorgaben haben, aber trotzdem Ihre Zeit und die Vorgehensweise selber bestimmen können, es sollte halt immer im Interesse des Arbeitgebers ablaufen.
Mitarbeiter die eine gewisse Schwäche in Ihrer Struktur hatten, wurden durch die Führungskräfte immer geholfen
Es waren Kleinigkeiten, die nicht zur Debatte stehen, denn jeden kann man es nicht recht machen.
Mein Anliegen wäre, wenn man ein neues Hilfstool entwickelt sollte es den Mitarbeitern erst dann zur Verfügung stellen, wenn es auch funktioniert.
Natürlich kommt durch die Ausführung des Tools oft gewisse Fehler an den Tag aber es kostet leider viel zu viel Zeit.
nach etwas schwieriger Phase im Jahr 2016 bis 2017 wurde es durch einen Führungswechsel, endlich sehr fair , korrekt und ehrlich.
Image war für mich hoch
Eine sehr ausgeglichenen Balance.
Dies war immer von dem Interesse des Mitarbeiters abhängig.
Wollte ein Mitarbeiter eine andere Position oder wollte sich weiter bilden, hatte die Führung ab 2017 immer ein offenes Ohr.
Gehalt und Sozialleistungen stimmten zum Verhältnis seines Aufgabengebietes.
Umwelt und Sozialbewusstsein war im höchsten Maße gegeben.
Kollegen waren immer hilfsbereit und offen miteinander
Die älteren Kollegen wurden oft unter einander auf Grund Ihrer Erfahrung um Rat gebeten.
immer sehr fair und offen für Gespräche, auch bei Forderungen und Änderungen auch von Seiten des Mitarbeiters hatte die Führung immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr korrekt und fair.
Gab es mal einen Engpass von Kollegen ( durch Krankheit , oder Kündigung ) ist man in seinem Aufgabengebiet mit eingesprungen und hat versucht etwas von diesem Arbeitsaufwand mit zu erledigen ( so weit man es schaffte ) dies wurde aber auch durch Freizeitausgleich und belobigende Worte geschätzt und honoriert.
sehr gute Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Man fühlte sich nie bei seinen Vorgesetzten ab 2017 minderwertig .
Im Gegenteil der Mitarbeiter wurde immer mit Respekt behandelt, und seine Anregungen mit viel und ernsthaftem Interesse wahrgenommen.
Es wurden auch bei Meetings und Tagungen für die Aufgaben zur Weiterentwicklung mit den Mitarbeitern besprochen , ebenso die Wünsche und Anregungen mit Interesse verfolgt.
Ich komme hier sehr gerne zur Arbeit. Ich kann mit meinen Vorgesetzten über alles reden und auch wenn man sehr viel Arbeit da ist, wird versucht zu unterstützen. Der Mitarbeiter wird hier noch sehr geschätzt und es wird darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Auch die Bezahlung ist hier meiner Meinung nach völlig in Ordnung und dafür wird sich hier auch sehr eingesetzt.
An der ein oder anderen Stelle sollte die Kommunikation verbessert werden und manche Kollegen sollten ab und an von Ihrem hohen Ross runter geholt werden. Aber das sind Kleinigkeiten - alles in allem passt das Gesamtbild hier. Keine Probleme, die einem Start bei teckentrup im Wege stehen würden und die es nicht überall gibt. :)
Sehr kollegiales Miteinander. Es wird den Mitarbeitern auch bei privaten Problemen geholfen, was nicht immer selbstverständlich ist.
Es gibt immer Querschläger die eine negative Erfahrung gemacht haben und deshalb gleich schlecht über die Firma reden. Aber das kann ich so nicht teilen. Mitmenschen teilen diese Auffassung und haben auch noch nichts negatives verlauten lassen. Auch ehemalige Kollegen, die vorher hier gearbeitet haben, sprechen sehr gut über teckentrup.
Wenn man mal früher gehen muss, zwecks Termin, dann ist das aufgrund von Gleitzeit kein Problem. Wöchentliche Arbeitszeit trägt ebenfalls zur Work-Life-Balance bei.
Man hat hier sehr gute Aufstiegschancen und wird dabei auch sehr unterstützt. Auch hier kommt es immer auf den individuellen Mitarbeiter an. Wenn man weiter kommen möchte, dann strengt man sich an und zeigt, wie gut man in seinem Job ist. Dabei ist es wie in jedem anderen Unternehmen auch, dass die Guten irgendwann entsprechend aufsteigen können.
Tarifgebundenes Unternehmen. Für ein Familienunternehmen Top-Bezahlung!
Noch keinerlei negativen Erfahrungen gemacht. Mitarbeiter werden auch immer in privaten Situationen unterstützt.
Einwandfrei - Wer Hilfe benötigt und nett darum bittet, bekommt auch Hilfe!
Einwandfrei!
Meiner Meinung nach immer fair. Bei Fehlern werden Mitarbeiter drauf hingewiesen und das Gespräch wird gesucht. Völlig normale Vorgehensweise!
Sehr modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Technik immer auf dem neusten Stand.
Kommunikation ist das A und O in einem Unternehmen. In der Regel ist diese hier sehr gut.
Es gibt immer mal Dinge, die besser kommuniziert werden könnten - wie in jedem anderen Industrieunternehmen auch!
Frauen werden genauso wertgeschätzt wie die männlichen Kollegen.
Ein sehr tolerantes Unternehmen auch im Hinblick auf Herkunft und individueller Orientierung jedes einzelnen. Meiner Meinung nach schade, dass man so etwas in der heutigen Zeit noch als sehr positiv hervorheben muss. Hier wird jeder so akzeptiert und unterstützt wie er eben ist!
Eigene Ideen können immer mit eingebracht werden und werden auch umgesetzt. Ein Punkt, der meiner Meinung nach auch immer viel mit dem Beruf an sich zu tun hat und mit der eigenen Einstellung zum Job selbst. Man sollte Spaß an seinem Beruf haben. Man hat ihn ja schließlich vorher selbst gewählt. Man liest gerade hier bei Kununu häufig wie unzufrieden manche Kollegen anscheinend hier mit ihrer Tätigkeit und ihrem Job waren. Vielleicht dem Job in der Produktion nicht gewachsen? Vielleicht zu wenig Selbstreflektion? Es liegt auch immer an einem selbst!
Keine klare linie.
Nicht die leute hinhalten. Dann hauen die ja nur.
War mal besser.
Schichtplan nur für 2 Wochen im vorraus, was gesetzlich Pflicht ist. Die restlichen Schichten dannach, sind sehr variabel. Du Planst mit 5 Tagen Arbeit, auf einma werden es 6.
Spontan Urlaub ist dafür aber meistens machbar, auch mitten in der Woche, für u.a. Virstellungsgespräche ;)
Dem Werkzeugbau stehen die Türen offen. Produktion eher nicht.
Einsparungen, Haustarifvertrag..
Für das Audit immer schön..
Wenn du deine Truppe gefunden hast, ganz gut. Es gibt aber viele die hinterm rücken nur quaseln und alles weiter leiten.
Ganz gut
Laut, Ölhaltige Luft, Fenster zugemauert wegen anbau.
Es wird versucht monatlich eine Mitarbeiterinfo vorzutragen durch Abt. Leiter oder Vorarbeiter..
Bei grösseren sachen, trägt es die GF vor.
Gibt es nicht. Effizientere vorraus.
Wer mehr will, darf mehr machen. Dann aber das niveo halten.
dass sich derzeit soviele kollegen nicht wertgeschätzt fühlen und dasss das betriebsklima mal wieder zum k*tzen ist...
derzeit katastrophe
der flurfunkt ist noch die beste information
Er hält Hygiene Vorschriften ein.
Die vielen Entlassungen die anstehen, wie ich gehört habe.
Es kann nichts anderes gemacht werden durch die allgemeine wirtschaftlichen Situation weltweit.
So verdient kununu Geld.