Solider Arbeitgeber mit großem Potential in schwierigem Marktumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurden weitsichtige Entscheidungen zur langfristigen Standortsicherung getroffen. Hut ab!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass volatile Marktumfeld ist nicht am Arbeitgeber festzumachen. Eventuell hätte man in 'guten' Phasen bereits den vertrieblichen Weg in das Non-Automotive-Business initiieren sollen.
Verbesserungsvorschläge
Verringerungen der Komplexität. Ermutigung der Mitarbeiter an schlanken Prozessen zu arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Helle Büroräume und eine anständige Unternehmenskultur, an der bottom-up gearbeitet werden muss.
Kommunikation
Im Verwaltungsbereich empfand ich die Kommunikation abteilungsintern und abteilungsübergreifend als anständig und gepflegt.
Die Geschäftsführung lebt das Prinzip der offenen Tür, ist entweder gesprächsbereit oder meldet sich kurzfristig zurück. Dass gilt nicht nur für berufliche Anliegen!
Kollegenzusammenhalt
Wenn Menschen mit Menschen zusammenarbeiten ist es natürlich, dass es zu unterschiedlichen Ansichten kommt. Zuhören, verstehen und kontroverse Diskussionen sind notwendig, um als Gemeinschaft oder als Unternehmen voranzukommen.
Work-Life-Balance
Unter Anbetracht der allgemeinen Lage im Bundesland sollte das Augenmerk wieder vermehrt auf "WORK" gelegt werden. TECLAC bietet hier noch viel an, wie bspw. Home-Office-Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Das erwähnte Prinzip der offenen Tür gilt auch hier.
Interessante Aufgaben
Mehr als genügend vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Man findet eine historisch gewachsene Systemlandschaft vor. Die durch die Geschäftsführung initiierten Projekte sind wichtig und notwendig, vor allem um kalkulatorische Bewegungsdaten erfassen und auswerten zu können. Diese Daten biete die Grundlagen für unternehmerische Entscheidungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz der großen Herausforderungen wie Corona, Chipmangel und Energiekrise in den vergangenen Jahren, wurden Lohn- und Gehaltsanpassungen flächendeckend über den kompletten Personalstamm dennoch realisiert sowie die monatlichen Lohn- und Gehaltszahlungen immer pünktlich überwiesen. Auch im Bereich der Sozialleistungen hat sich das Unternehmen und die Gruppe weiterentwickelt.
Image
Wenn eine Unternehmensgruppe, aus Verantwortung gegenüber einer Region, ihre Unternehmen und Mitarbeiter in schwierigen Zeiten unterstützt und Zukunftspläne für eine Neuausrichtung erarbeitet, kann man einer solchen Entscheidung nicht genug Respekt zollen. Es empfiehlt sich der Blick über den Tellerrand!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Entfaltung sind in allen Unternehmensbereichen gegeben. Es ist nicht immer notwendig, Geld für externe Weiterbildungen zu investieren. Es gibt viele Spezialisten mit einem großen know-how im Unternehmen!