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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
KantineDas jetzt Dinge ins Rollen kommen, die die Firma auf jedenfall voranbringt
Lohnzahlung pünktlich, Arbeitszeitmodell gut.
Die Geschäftsleitung und die meisten Vorgesetzen sind immer greifbar und an der Meinung und den Vorschlägen der Mitarbeiter interessiert.
Es wurden weitsichtige Entscheidungen zur langfristigen Standortsicherung getroffen. Hut ab!
Bezahlung war immer pünktlich.
Dass volatile Marktumfeld ist nicht am Arbeitgeber festzumachen. Eventuell hätte man in 'guten' Phasen bereits den vertrieblichen Weg in das Non-Automotive-Business initiieren sollen.
Die Unprofessionalität innerhalb der Firma der oberen Führungsreihe. Das zwischenmenschliche 1x1 ist eigentlich nicht schwer.
Verhalten der Geschäftsführung, Umgang unter verschiedenen Abteilungen, Nachreden
Mitarbeiter nicht ernst genommen werden
Das die Bezahlung schlecht ist.Die Ausschreibung stimmt nicht mit der Realität zusammen.
Strukturen und Personalmangel mehr ernst nehmen
Kein Geld für Kaffee u. Getränke zu nehmen ist völlig zeitlos
Verringerungen der Komplexität. Ermutigung der Mitarbeiter an schlanken Prozessen zu arbeiten!
Gute Arbeit erlangt man nur durch Wertschätzung. Vorrangig eher intrinsisch als extrinsisch.
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend muss dringend verbessert werden
Optimierungen an richtiger Stelle ansetzen
Der am besten bewertete Faktor von TECLAC Werner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn Menschen mit Menschen zusammenarbeiten ist es natürlich, dass es zu unterschiedlichen Ansichten kommt. Zuhören, verstehen und kontroverse Diskussionen sind notwendig, um als Gemeinschaft oder als Unternehmen voranzukommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Außerdem wird hier stets daran gearbeitet, das hier jeder für jeden alles gibt.
Hat durch die anspannenden Verhältnisse sehr gelitten
Innerhalb der Abteilung ist es wirklich gut.
Fast überall gut, in wenigen Ausnahmen verbesserungswürdig.
Stimmung passt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECLAC Werner ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meiner erst unvoreingenommenen Arbeitszeit kann ich nur sagen, leider zu Recht nicht das beste Image im Kreis.
Leider gerechtfertigt nicht das allerbeste Image im Umkreis.
Hat in den letzten Jahren sehr nachgelassen. Das hat was mit der letzten Führungsposition zu tun. Auch hier muss man sich sehr anstrengen um wieder gut dazustehen.
Ich denke, durch die Veränderung in der Führung sollte es besser werden.
Nach außen leider verloren
Ist aber unbegründet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Entfaltung sind in allen Unternehmensbereichen gegeben. Es ist nicht immer notwendig, Geld für externe Weiterbildungen zu investieren. Es gibt viele Spezialisten mit einem großen know-how im Unternehmen!
Wer Leistung zeigt, bekommt auch die dem entsprechenden Tore geöffnet.
Viele Mitarbeiter haben strukturierte Zielvereinbarungen. Daraus ergeben sich immer Weirerentwicklungsmöglichkeiten. Man muss nur wollen und Leistungsbereitschaft an den Tag legen.
Besser als früher, wo nur die besten Schleimer berücksichtigt wurden. Dennoch geht es auch hier noch besser.
Glaube, wer sich anstrengt, kann auch Beförderung haben. Viele wollen sich aber nicht anstrengn.
