Familiengeführtes, modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Wege. Egal, von wem man etwas braucht, man kann direkt hingehen oder anrufen und man bekommt i.d.R. eine Lösung/Antwort. Bitte unbedingt beibehalten!
Flexibilität für Mitarbeiter in Teilzeit oder mit anderen persönlichen "Einschränkungen".
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte die Geschäftsführung mehr Präsenz zeigen.
Für mehr Ruhe im Büro wären Räumlichkeiten zum Telefonieren sehr schön, so kleinere "Telefonzellen" aus Glas etc, die man sich reservieren kann oder auch spontan nutzen. Hier ist nicht die Rede von Alltagstelefonie, sondern eher von langwierigen Sitzungen über Teams etc.
Die Homeoffice Regelung ist gut, aber für mich noch zu starr. Man muss zwischen zwei Modellen wählen (tageweise oder projekt-/sachbezogen). Hier wäre (noch) mehr Flexibilität toll.
Die Kernzeitregelung finde ich nicht gut, vor allem am Nachmittag. Es sollte reichen, sich mit Kollegen und dem Vorgesetzten abzustimmen, wenn man eher gehen will/muss. Hier generiert die Kernzeit nur Bürokratie bei den Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung sehr gut, was mit Sicherheit auch an der sehr kompetenten Führungskraft liegt. Ein junges, dynamisches Team, das zusammenhält und neue Mitarbeiter schnell aufnimmt. Hier herrscht auch Verständnis und viel Flexibilität für private Gegebenheiten wie Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung. Bei Problemen wird offen miteinander gesprochen und Lösungen werden gesucht und meist schnell gefunden.
Kommunikation
Es wird generell viel informiert. Es gibt wöchentlich ein Abteilungsmeeting, in dem Informationen gestreut werden ind in dem man auch andere Anliegen ansprechen kann. Zusätzlich gibt es monatliche Personalnews, IT-News und einen "Newsticker" am Empfang und im Sharepoint.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, halten die Kollegen zusammen und helfen jederzeit bei Fragen, Problemen oder sonstigem.
Work-Life-Balance
In meinen Augen ist die WLB sehr gut. Flexibles Arbeitszeitkonto, das bei Überstundenaufbau auch ausgeglichen werden kann. Natürlich kann man nicht 40h in Hoch-Zeiten oder Produktionspeaks abbauen, aber das ist ja überall so. Auf familiäre Gegebenheiten wie z.B. Kinderbetreuung wird geachtet. Urlaub wird rechtzeitig geplant und auch gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten Verhalten ist für mich menschlich einwandfrei, kollegial im Alltag und an den richtigen Stellen autoritär. Man kann jederzeit kommen und Probleme ansprechen oder Fragen stellen, er hat immer ein offenes Ohr. Einmal im Jahr wird ein großes Personalgespräch geführt, das von beiden Seiten vorbereitet wird und sehr konstruktiv abläuft. Hier werden gemeinsam realistische Ziele vereinbart und festgehalten. Bei Bedarf wird das Personalgespräch wiederholt, ggf. mit Einbezug der Personalabteilung, je nachdem, um welche Themen es geht.
An den richtigen Stellen wird gelobt, nicht zu viel und nicht zu wenig. Kritik wird sachlich geäußert und auch ernst genommen, wenn er selbst kritisiert wird.
Besprochene Dinge oder zugeteilte Aufgaben werden nicht vergessen sondern regelmäßig verfolgt. Generell ist sich die Führungskraft nicht zu schade, auch bei kleinen Problemen zu helfen oder Tips zu geben.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen oder an der richtigen Stelle vorher abgeholt, z.B. im wöchentlichen Meeting.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es wird über ein Cockpit die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter beobachtet und bei Spitzen wird unterstützt. Man kann selbst sagen, wenn man in einem Bereich geschult werden möchte und kann auch entsprechend sein eigenes Aufgabengebiet mitgestalten/ erweitern.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung ist es kein Nachteil gewesen, nach der Elternzeit in Teilzeit wieder einzusteigen. Ich habe verschiedene Aufgaben bekommen und habe als "Springer" gearbeitet, wenn wo Not am Mann war. Ist natürlich auch immer die eigene Einstellung dazu, aber für mich war Gleichberechtigung vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Das Wissen der älteren, oft langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und auch genutzt. Sie erhalten die selben Schulungen etc. wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Unternehmen, mit hellen, klimatisierten Büros, höhenverstellbaren Schreibtischen an jedem Arbeitsplatz, und moderner Ausstattung (Laptops, Headsets etc.). Die Lautstärke variiert je nach Arbeitsplatz/ Größe der Büros (wenn z.B. Kollegen lange/oft telefonieren), ist aber für mich voll im Rahmen. Homeoffice wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird meines Erachtens nach genug dafür getan. Es gibt Zuschüsse für Fahrgemeinschaften, E-Bikes, etc. Außerdem natürlich Mülltrennung etc, alles wie es sich gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, auch wenn es noch Spielraum nach oben gibt. Wird immer zum Monatsende ausgezahlt. Zusatzleistungen gibt es z.B. Fahrtkostenzuschuss, Betreuungskostenzuschuss, Homeoffice, Geburtstagsgutschein zum Einkaufen, Zuschuss zur Kantine etc. Alles in Allem wirklich sehr gut.
Image
Am Image wird durchgängig gearbeitet, Kritik wird ernstgenommen, z.B. bei Auswertungen von Fragebögen. Die meisten, die ich kenne, die bei Tecnotron sind oder waren, sind sehr zufrieden (gewesen).
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass es sehr flache Hierarchien gibt, sind die direkten Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Über mir steht nur mein Chef und die Geschäftsführung. Das weiß man aber, wenn man anfängt.
Man kann sich aber anderweitig weiterbilden und entsprechende Tätigkeiten oder Funktionen übernehmen. Sofern Stellen geschaffen werden, wird geschaut, dass man bereits abgestellte Mitarbeiter einsetzt und niemand Neuen.