Vertrauen und Stimmung gleich Null
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts erwähnenswerte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich in meinen Kommentaren aufgezählt.
Was ich immer wieder höre und erlebe ist, dass besonders psychosomatische Krankheiten nicht ernst genommen werden und die erkrankten Kolleginnen und Kollegen als "unproduktive Bremse" angesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden teilweise als unruhestiftung angesehen. "Das haben wir schon immer so gemacht!" ist ein beliebter Satz!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lachen, sehr viel unzufriedenen Stimmung, Vertrauen wird vorgetäuscht und letztendlich gegen Dich ausgenutzt.
Kommunikation
Von unten nach oben soll man kommunikativ sein. Gilt aber nicht als Verbesserung. Von oben nach unten sehr hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst mit seinem Kollegen zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgestzten fühlen sich wie Götter. Das wird, meiner Meinung, von oben so fociert.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist gut. Das macht den Arbeitgeber aber leider arrogant.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht mehr so produktiv und passen deshalb nicht mehr in die Firmenphilosophie
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen übertüncht mit mordernen Design.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr oder weniger wie Branchenüblich. Zulagen werden bei Bedarf gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du mit dem Strom schwimmst und nicht kritisch bist, dann wird man gefördert.
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast Teekanne als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Bewertung zeigt uns, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden bist. Das tut uns sehr leid und entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Sehr gerne würden wir Deine Perspektive in einem persönlichen Gespräch noch besser verstehen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns im HR-Team meldest. Sprich gerne den HR-Businesspartner an, der deinen Bereich betreut oder komm direkt auf mich zu.
Über einen persönlichen Austausch würde ich mich freuen!
Dein HR-Management