Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Regelung, gute Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen und Projektteams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR geht kaum auf Anregungen von Mitarbeitern ein. Symptome werden mit zusätzlichen Schulungsplattformen bekämpft, statt die eigentlichen Ursachen für die Enttäuschung zu bekämpfen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima innerhalb der Abteilung ist gut. Zwischen den Abteilungen hat es anfangs gehapert, aber es hat sich mittlerweile deutlich verbessert. Kommunikation mit HR läuft schlecht
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge (z. B. eines Ticketsystems, um in der IT vernünftig arbeiten zu können) werden abgewiesen. Kommunikation findet über Mails und Excel-Tabellen statt und man muss oft alles suchen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen in Projektteams funktioniert gut. Von Vorgesetztem und HR werden Absprachen nicht eingehalten und Wünsche falsch verstanden
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Anzahl an Aufgaben wird Mehrarbeit erwartet, diese wird jedoch nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
ständige Vorgesetztenwechsel, Mitarbeitergespräche finden oft nicht statt
Interessante Aufgaben
Projekte und Tagesgeschäft sind interessant, man lernt ständig etwas Neues dazu und merkt, wenn man beitragen und etwas verbessern konnte
Gleichberechtigung
Diverse Teamkultur, jeder wird eingebunden, Frauenquote für die IT sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und alte Kollegen werden gleichermaßen geschätzt
Arbeitsbedingungen
Home-Office wird ermöglicht, vor Ort Großraumbüro mit hoher Lautstärke, aber guten Rückzugsmöglichkeiten. Arbeiten mit umständlichen Systemen wie Sharepoint sehr mühselig, Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in Bio-Produktion und nachhaltige Bezugsquellen investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden vehement abgelehnt. Konditionen intransparent und immer wieder mit Überraschungen wie Freiwilligkeitsvorbehalten und variablen Anteilen. Änderungsvorschläge am Arbeitsvertrag sind immer mit Fallstricken verbunden
Image
Die Marke kommt beim Kunden gut an. Innerhalb des Unternehmens könnten die Markenwerte besser vertreten werden
Karriere/Weiterbildung
Für Schulungsmaßnahmen musste drei Jahre lang gekämpft werden. Jetzt läuft es aber