Mal hü, mal hot - Planlose Geschäftsführung und technische Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man ihn auch verlassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Bewertung oben.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Geschäftführer & Technischen Leiter einstellen. Der Karren fährt sonst mit Überschall an die Wand.
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer gehts immer. Lob und Anerkennung? Fehlanzeige. Fehler machen immer nur die anderen.
Kommunikation
Was heute vereinbart wird, gilt morgen nicht mehr. Frei nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Kollegenzusammenhalt
Die Nager (das R Wort lässt Kununu nicht zu) verlassen hier so langsam das sinkende Schiff. Wer kanns ihnen verdenken...
Work-Life-Balance
Um Homeoffice muss man förmlich betteln und sollte sich schlecht fühlen, wenn man es in Anspruch nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Fehler machen immer nur die anderen.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sicher tolle Projekte und Aufgaben wenn man mal wüsste, woran man eigentlich arbeiten soll.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher als die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf Verluste.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes. Es gibt einen Rennsimulator, den sich der technische Leiter angeschafft hat. Den Rest der Belegschaft interessiert das Teil eher weniger. Rausgeschmissenes Geld, das bei anderen, sinnvolleren Investitionen (Bürostühle z.B. ?!) dann wieder eingespart wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert hier keinen da irrelevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist immer unsicher und damit sollte nicht kalkuliert werden.
Image
Vor einigen Jahren war dies noch eine tolle Firma. Geändert hat sich dies recht schnell mit dem aktuellen Geschäftsführer und den IT Leiter.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst und möchten gerne die Möglichkeit nutzen, die von Ihnen genannten Punkte klarzustellen. Vorab möchte ich darauf hinweisen, dass wir uns in den letzten drei Jahren nur von einem Mitarbeiter trennen mussten und jetzt im Oktober diese Trennung eigentlich einvernehmlich vereinbart hatten…
1. Mobiles Arbeiten statt Homeoffice: In unserem Unternehmen bieten wir kein festes Homeoffice-Modell an, sondern das flexible Konzept des "Mobilen Arbeitens". Dies ermöglicht es allen Mitarbeitern, frei zu entscheiden, wann und wo sie arbeiten möchten – sei es im Büro, von zu Hause aus oder an einem anderen Ort. Wir sehen darin einen großen Mehrwert für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sicherlich werden diese Zeiten mit dem Vorgesetzten abgestimmt – z.B. ermöglichen wir Mitarbeitern, die aus dem fernen Ausland kommen auch das Mobile Arbeiten aus ihrem Heimatland heraus, auch als Erweiterung ihres Heimaturlaubes.
2. Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Unser Unternehmen besteht seit fast 30 Jahren und in all dieser Zeit wurden Urlaubs- und Weihnachtsgelder immer zuverlässig ausgezahlt – selbstverständlich nur für Mitarbeiter, die diese Leistungen vertraglich vereinbart haben. Es gibt keine Unsicherheiten diesbezüglich.
3. IT-Leitung: Die Behauptung, dass die IT-Leitung "durch Abwesenheit und Krankheit glänzt", ist persönlich und nicht auf Tatsachen gestützt. Solche pauschalen und beleidigenden Aussagen helfen weder einer sachlichen Diskussion noch einer konstruktiven Verbesserungskultur.
4. Anschaffung eines Rennsimulators: Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern verschiedene Mehrwerte zu bieten, die über die reine Büroeinrichtung hinausgehen, wie etwa einen Rennsimulator, einen Tischkicker, eine Kaffeebar, eine Küche, das JobRad-Programm und vieles mehr. Selbstverständlich achten wir darauf, dass alle Mitarbeiter eine moderne und komfortable Büroausstattung haben. Sollte es individuelle Wünsche oder Bedarfe geben, gehen wir diesen immer nach.
5. Gleichbehandlung und Diversität: Die Behauptung, weibliche Mitarbeiter würden grundsätzlich weniger verdienen als Männer, ist falsch und beleidigend. Wir legen großen Wert auf eine gerechte und faire Vergütung, die sich ausschließlich nach Leistung und nicht nach Geschlecht richtet. In unserem Unternehmen ist die Geschlechterverteilung sehr ausgeglichen, auch in Führungspositionen. Zudem sind wir stolz darauf, eine sehr diverse Belegschaft zu haben, in der viele Nationalitäten und kulturelle Hintergründe vertreten sind. Wir achten auf Vielfalt und Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse, einschließlich Religionen und Essgewohnheiten.
Wir hoffen, mit dieser Klarstellung Missverständnisse aufklären zu können, und stehen jederzeit für einen offenen und konstruktiven Austausch zur Verfügung.