Familienfreundlicher Arbeitgeber - sehr zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten legen großen Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit und schenken den Mitarbeitern großes Vertrauen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Neuigkeiten, Erfolge oder neue Projekte informiert. Meist geschieht dies aufgrund der in Deutschland verteilten Standorte über Online-Meetings. Die Vorgesetzten sind stets erreichbar und ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen könnte nicht besser sein. Es herrscht ein freundschaftliches und faires Klima.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitstelle kann die Work-Life Balance aufgrund der in der Branche nicht unüblichen Arbeitsbelastung durchaus aus dem Gleichgewicht geraten. Die Vorgesetzten haben jedoch stets ein offenes Ohr für die Probleme oder Anliegen ihrer Mitarbeiter und man darf sich gerne auch mit solchen Themen an sie wenden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, die für beide Seiten passt. Bei Teilzeitbeschäftigung wird volle Flexibilität gewährt, gerade wenn es um das Thema Familie mit kleinen Kindern geht. Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich. Es ist möglich zu 100% im Home-Office zu arbeiten und die Arbeitszeiten an die Betreuungszeiten flexibel anzupassen. Einmal im Jahr gibt es ein Sommerfest an dem sich alle Mitarbeiter von allen Standorten treffen. Auch alle Partner und Kinder sind eingeladen. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und man freut sich jedes Jahr wieder darauf.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzten absolut realistische Ziele. Kritik wird selten geübt. Die Mitarbeiter werden häufig nach ihrer Meinung und nach Vorschlägen gefragt. Die. Vorgesetzten sind gleichzeitig die Geschäftsführer, damit gibt es kurze Wege in der Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen arbeitet in sehr interessanten Projekten. In der Regel handelt es sich um Großprojekte von bekannten Unternehmen in Deutschland insbesondere in der Rhein-Main Region oder im Köln/Düsseldorfer Raum. Die Aufgabengebiete der Mitarbeiter werden an die jeweiligen Stärken und Schwächen angepasst. Es ist stets möglich über Wünsche mit den Vorgesetzten zu sprechen und diese werden dann versucht umzusetzen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten jeweils 50% Frauen und Männer. Frauen werden in ihrer Arbeit ebenso geschätzt wie Männer, obwohl die Baubranche tendenziell eher eine Männerdomäne ist. Der Kreis der Partner besteht bisher aus Männern. Wiedereinsteiger oder Rückkehrer aus der Elternzeit werden ohne Probleme wieder in den Berufsalltag integriert. Es gibt die Möglichkeit von absolut flexibler Teilzeitarbeit und Home-Office.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und damit auch erfahrene Kollegen werden im Unternehmen von Kollegen wie auch Vorgesetzten sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Handys und Laptops auf aktuellem Stand, die auch mobiles Arbeiten erlauben. Büros sind meist klimatisiert, wenn nicht liegt es daran, dass Arbeitsplätze in nicht klimatisierte Projektbüros des Auftraggebers verlegt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfahrzeuge fahren vermehrt elektrisch, Home-Office wird ermöglicht und damit Fahrten reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich, Gehälter sind fair und die Vorgesetzten sind für Gehaltsverhandlungen ansprechbar. Es werden kostenlose Zusatzkrankenversicherungen gezahlt und eine günstigere Mitgliedschaft in einem Sport-Club oder ein Job-Rad angeboten.
Image
Die Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen und die Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird sind stets zufrieden und erteilen Folgeaufträge.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr werden Schulungstage angeboten. Die Mitarbeiter können Themen vorschlagen, die sie gerne behandeln möchten. Bei Bedarf werden auch zusätzliche Schulungen im Jahr durchgeführt.