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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- Direkter Kontakt mit der Geschäftsführung
- Familiäre Unternehmenskultur
AG bietet Möglichkeit, Erfahrung in Großprojekten zu sammeln
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch zahlreiche nette Gesten der Geschäftsleitung.
Teambildung mit Jung und Alt.
hierarchisch, nicht kollegial, ständiger Druck und Kontrolle der Mitarbeiter, kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
Mehr Coaching.
Der am besten bewertete Faktor von Tektoplan Schütz, Stock & Partner mbB Beratende Ingenieure im Bauwesen ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen arbeitet in sehr interessanten Projekten. In der Regel handelt es sich um Großprojekte von bekannten Unternehmen in Deutschland insbesondere in der Rhein-Main Region oder im Köln/Düsseldorfer Raum. Die Aufgabengebiete der Mitarbeiter werden an die jeweiligen Stärken und Schwächen angepasst. Es ist stets möglich über Wünsche mit den Vorgesetzten zu sprechen und diese werden dann versucht umzusetzen.
Wie die Referenzprojekte auf der Website von Tektoplan belegen, bekommt man hier als Mitarbeiter Einblicke in spannende Großprojekte am Flughafen, an der Messe oder der Europäischen Zentralbank.
Die Aufgaben umfassen spannende und herausfordernede Projekte und bieten die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Besonders als Berufseinsteiger/in kann man hier sehr viel lernen und an den Aufgaben wachsen.
Komplexe und anspruchsvolle Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tektoplan Schütz, Stock & Partner mbB Beratende Ingenieure im Bauwesen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchmal nicht so einfach durch das hohe Arbeitsaufkommen, aber wo sieht das in der Branche nicht so aus...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Einmal im Jahr werden Schulungstage angeboten. Die Mitarbeiter können Themen vorschlagen, die sie gerne behandeln möchten. Bei Bedarf werden auch zusätzliche Schulungen im Jahr durchgeführt.
Es gibt ein Vielfältiges Angebot von individueller Weiterbildung sowie gemeinsame Seminartage mit dem gesamten Büro.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Die jeweiligen Stärken der Mitarbeiter werden gefördert.
Es werden immer wieder Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten um sich persönlich weiterzuentwickeln und nicht nur um neue Punkte auf den "Skill-Listen" zu sammeln.
Ich sehe viel Potential zur persönlichen Weiterentwicklung - beruflich, wie auch persönlich - mittels Workshops.
