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GmbH
Bewertung

Kleve und weitere

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Hauptsache Aussendarstellung stimmt

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tel-inform customer services GmbH in Kleve gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das wenige Geld wenigstens pünktlich gezahlt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fängt man an.... Würde den Rahmen sprengen
Die Chefetage sollte mal seine Mitarbeiter ernst nehmen und sich nicht alles schön reden

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit den Mitarbeiter die sind das Fundament einer jeden Firma

Arbeitsatmosphäre

Man ist nur eine Nummer

Kommunikation

Findet nicht statt auch nicht gewollt haltet die Leute dumm und presst sie aus

Kollegenzusammenhalt

Top

Work-Life-Balance

Wie denn, bei Schichtplanung per Knopfdruck

Vorgesetztenverhalten

Bei Widerspruch oder Kritik werden Mitarbeiter abgestraft

Interessante Aufgaben

Telefonieren halt

Gleichberechtigung

Wie auf einer Leiter, Scheiße fällt von oben nach unten und da wird immer dicker

Umgang mit älteren Kollegen

Junge werden gepampert, die alten können ja gehen, sind eh nicht mehr belastbar

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik und Arbeitsmaterialien PC und das Zubehör, gruselig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache die Aussendarstellung ist gut

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne Provision unter Mindestlohn kann man nicht von leben

Karriere/Weiterbildung

Es werden Leute ausgebildet und die werden nach der Ausbildung an Telefon gesetzt Es werden Versprechungen auf Jobs gemacht jedoch nicht eingehalten

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine offene Bewertung. Ich finde es sehr schade, dass Du so unzufrieden mit uns bist.
Gerne können wir ausführlich in einem persönlichen Gespräch auf die von dir genannten Punkte eingehen und schauen, wie wir diese Dinge ändern können.
Zusätzlich dazu möchte ich gerne auf zwei der von dir genannten Punkte eingehen:
• Kommunikation: Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten an, um transparent und offen Informationen an euch weiterzugeben. Sei es über unser Intranet, durch Team-Meetings, über Videobotschaften oder im direkten Austausch mit der Geschäftsführung über den regelmäßig angebotenen "Meet-the-Boss-Chat". Zudem steht sowohl der Betriebsrat als auch die Personalabteilung jederzeit für persönliche und diskrete Gespräche bereit. Jedoch ist Kommunikation ein Konstrukt, welches sich durch mindestens 2 Gesprächspartner auszeichnet. Daher wäre es sehr wünschenswert, wenn Du einen dieser Kommunikationswege auch nutzt, um die von dir angesprochenen Themen zu platzieren.
• Karriere / Weiterbildung: Wir sind immer sehr daran interessiert, die Mitarbeitenden, die bei uns eine Ausbildung absolvieren, auch zukünftig in unserem Unternehmen zu halten. Nicht immer können wir den Wünschen des Auszubildenden sofort gerecht werden. Neben dem kaufmännischen Aspekt in der Ausbildung bezieht sich der wesentliche Teil der Ausbildung auf das Dialogmarketing und somit auf die Telefonie. Es gibt viele Möglichkeiten, sich anschließend bei uns weiterzuentwickeln. Beispielsweise wird jede Stellenausschreibung zunächst intern ausgeschrieben, damit ihr das Vorzugsrecht in dem Bewerbungsverfahren habt. Im Besten Fall muss eine solche Stelle dann nicht mehr extern ausgeschrieben werden.

Ich würde mich sehr freuen, wenn Du das Angebot nutzt und dich bei uns meldest!

Viele Grüße
Sarah Lippe
-HR Business Partner-

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