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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden kontinuierlich Mitarbeiter angestellt, weil die „alten“ nach knapp 1-2 Jahren gehen. Die neuen werden geschult und dann gehen auch, weil es keine Perspektive gibt.
9-18 Uhr ist fix. Somit kann man nicht über „Work-Life Balance“ sprechen.
Keine Weiterbildung möglich.
Diejenigen, die noch bleiben, würden es auch gerne versuchen, zusammenzuhalten. Die Motivation ist aber so niedrig, dass es deutlich schwieriger geworden ist, positiv zu bleiben.
Probleme werden weitergegeben, das Gespräch wird ständig gesucht. Ohne Erfolg. Wenn man eine Beförderung möchte - das geht jetzt leider nicht. Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte - im Moment sehr schwierig. Wenn man über Herausforderungen an der Arbeit sprechen möchte - ja, das ist leider so. Egal was man anspricht, das Gefühl, ist immer dasselbe: keine Lösungen möglich. Sich an die HR-Abteilung zu wenden - größter Fehler, den man machen kann.
Wenn die Kommunikation schon damals schwierig war, nach der Akquisition ist alles sogar schlimmer geworden. Es wird nicht mal kommuniziert, wenn einer geht, somit werden diejenigen die bleiben, im Stich gelassen, weil sie plötzlich keine Unterstützung mehr haben. Alles ist geheim, alles muss nicht weitergesagt werden, alles muss nur vom Management kommuniziert werden, und wenn dann, überfüllt mit schönen Wörtern, damit alles besser klingt.
Keine Gehaltserhöhungen möglich. Wenn dann, nur elend und durch mehrere Freigaben.
Die Arbeit an sich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Ich bin selten so gern in die Arbeit gekommen. Das Onboarding hat super funktioniert. Die Personalchefin hat mich vom Start überzeugt und dafür bin ich jeden Tag dankbar.
Bei stetigem Fleiß auch sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten!
Für den Vertrieb kann ich sagen dass wir sehr gut verdienen. Bin sehr zufrieden!
MVV Ticket wird übernommen!
Starker Kollegialer Zusammenhalt und mit den meisten auch privat befreundet!
Man wird nicht von oben herab angeschaut, sondern auf Augenhöhe.
Offene Kommunikation und wertschätzender Umgang untereinander
Well, at least they offered free barista coffees and the monthly transportation tickets.
Falseness is a word that can sum up the employer's behaviour. No offence, it's not personal.
Start paying fair salaries. Inform clearly and transparent about the relevant news about the Corporation and the decisions made by Management. Start treating your employees as humans and not as numbers. And don't underestimate them.
Colleagues are mostly friendly and tend to be always there to help. There's a good "team feeling" in the company: the team is mostly international and young, so it's also common to go out for dinner or drinks with your colleagues.
However, the main room can get very noisy sometimes and look like a "Kindergarten" with workers shouting non-relevant personal stories (about themselves or from other employees) and messing around. You can also notice some fake people talking behind your back in order to "grow" inside the company.
I don't know a single employee working here at the moment who's happy with the company. And all the people that left (many people for such a small office by the way...), agree on one thing: they would never come back.
Extra hours are not paid as many people mentioned here before. However, in this last year, extra hours were not so frequent. Still, could be improved.
You have the possibility of doing Home Office once per month (!!!!!) after working here for a year (which is nothing for a Project Manager), after two years, two days per month.
The amount of holidays is good, the common for Bavaria. You can take holidays with a relatively shot notice. If you're ill, you can stay at home for the first two days, no need for sick note. However, you will need to write a detailed handover (can take up to one hour) doing a remote connection to the computer at the office even if you're having fever and feeling considerably bad. And if you're ill relatively often, HR will not hesitate to ask you why do you get sick so often. Very disrespectful.
Even though I just said I no one is happy with the company, I have to say that I was happy with the job I was doing (the job, not the company). And as I said before, I'm grateful that Telelingua let me grow and gave me the opportunity to work in interesting topics. But well, I was also doing a quite expensive job and got paid like a newcomer.
The relationships I've established in this company are actually the best I got in return from Telelingua. We even had Team Events for some years before the company was sold to a bigger corporation. Anyway, we have had some nice parties in Summer and even Oktoberfest. So, after all, this is again the best part from working at Telelingua: the people.
There's literally no old employees and I'm not just talking about age. The average age must be something like 32-34 years old, but the problem is that the "oldest" employee has been working there for 4 years maximum. Most people quit after 1 or 2 years.
Bosses are exigent everywhere and they all set unrealistic goals, it's not something new. Here however, you will have an insignificant bonus every three months based on your performance (turnover, margin and something they call "customer satisfaction" which is literally impossible to measure with the current tools that they have). The system is very unfair: even though each PM has a different turnover goal, not all of them have a personalised margin goal. Other extra tasks are not taken into consideration and lead to frustration and comparison between colleagues.
Anyway and going back to the topic, the unapologetic arrogant behaviour from Management with the employees is insane. You're considered a traitor if you get a better offer from another company. Keeping the employees happy is never an option for them and that's why they're losing someone literally every month.
Moreover, since the company was sold in 2018, there have been even more non-senses every week and you could notice that there's no right lead nor organisation in the corporation, frustrating many people in the Telelingua Group, pushing them to leave the company for the decisions made by an overconfident circus.
The office is modern, clean and with plenty space. There's also two nice kitchen and lots of natural light with inner gardens and other fancy things. The computers are not the fastest in the world, of course, but definitively not bad. In Summer can get a bit hot because there's no air conditioning, but not a big deal. I find worse the fact that the employees work very close to each other and, if you're in a call, the other person will be hearing your colleagues talking.
Communication has been always a serious topic in the company. There's literally no transparency at all. You can discover more about your own future in the company hearing the gossips in the kitchen than talking directly with your boss. It's also very common that superiors think that you're naive and lie directly to your face in order to avoid a topic and use the corporation as an excuse for everything. Moreover, HR is practically non-present (and therefore useless and inefficient) for the Munich office.
Apart from that (which is actually a serious issue), the communication between colleagues is relaxed and the customers are mostly very nice with the employees.
The payroll comes on time and they offer you an additional pension program.
Apart from that, forget getting a fair salary in this company. They usually hire young people fresh from college because they don't want to pay a real salary that can compete with the cost of living in Munich. It is very embarrassing to have to ask constantly for a pay raise because they're reluctant to pay properly for the job you're doing for the company. And forget getting more money or a special treatment for having extra responsabilities that are not included in your job title. You're just another employee and they will never care about your life or your finances.
And it is easier to grow in this company having someone already inside. Knowing the right person can make your way to the top very fast and easily.
I have the feeling that Telelingua is actually a fair company for women and salaries did not depend much on your gender. However, you could see that working in the Sales team as a woman was still questioned and was not valued at the same level as for male employees (also in terms of money). Moreover, sometimes you could even hear misogynist comments from employees disguised as jokes. A well-known issue that was never addressed by the superiors.
I was giving the opportunity to try new things and grew up considerably inside the company. And I'll always be thankful for that (even though I was never payed for these extra responsabilities) because I know that it's not the case in other companies. Many of my colleague's tasks could have been reduced and improved focusing more in automation and spending that saved time building stronger customer relationships, but of course, IT was always an open discussion and something to complaint about, rather than hiring new competent people that could help all teams. Priorities...
Druck für Mitarbeiter
Viel Arbeit und kein Ausgleich für Überstunden
Kein Chance und Perspektiven
Miese Gehalt
Team war schon besser aber fällt langsam auseinander
Lieber kein Kommentar
Büro Räume ok
Mitarbeiter wissen nicht Bescheid und Management informiert schlecht
Keine Spannenden Tätigkeiten
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm
Die Kollegen und mein Team gehören zu den Hauptgründen, warum ich diese Firma so mag
Kann nicht klagen. Ich hatte immer großes Glück mit meinen Vorgesetzten
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Ausreichend Zeit für die Einarbeitung
Moderne und sehr große Büros, die IT Austastung ist wirklich super und man legt großen Wert auf eine gute Arbeitsumfeld.
Auf persönliche Belange wird im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Rücksicht genommen
Es gibt eine große Auswahl an Möglichkeiten und Weiterbildungen.
Dazu gibt es Meetings in allen Bereichen und es stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Hier legt man noch großen Wert auf ein gutes Team und der Zusammenhalt ist wirklich super.
Ein junges Team, in dem man aber auch auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter noch wert legt.
Es besteht kein Unterschied im Verhalten gegenüber jüngeren oder älteren Mitarbeitern
Seriöser Umgang miteinander und man hat das Gefühl, dass man dazu gehört.
Erlebt man häufig leider ganz anders heute.
Positiv wirklich super Ausstattung der Büros und Technik.
Gemessen am Branchendurchschnitt deutlich besser und dazu viele Zusatzleistungen.
Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten ist ein selbst bestimmtes Arbeiten möglich.
In bis zu 60 Sprachen, findet sich für jeden das richtige.
Gehalt, Unternehmensstruktur, Unternehmensführung, Informationsfluss
Mitarbeiter werden durch 'nicht-einhalten' von Versprechen geblendet und als Marionetten benutzt. Führungspositionen werden willkürlich vergeben. Es wird nicht auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Einige Teamleiter, die nur auf Ihr eigenes Wohl aus sind und zu Ihrem Gunsten handeln, ohne Rücksicht auf Verluste.
Das Image der Firma ist schlecht. Die Erfahrung in dem Unternehmen stimmt mit dem Image überein.
Stunden werden erfasst und regelmäßig kontrolliert. Gegebenenfalls finden hierzu Gespräche statt. Zeiterfassung von allen Aktivitäten.
Interne Schulungen ohne Zertifikat oder ähnliches. Schulungen werden von Kollegen gegeben, die selbst kaum Erfahrungen aufweisen.
Kollegen werden als Marionetten der Führungsebene benutzt und subtil/ teilweise auch offensichtlich gegeneinander aufgehetzt.
Die Mehrheit besteht aus Berufseinsteigern, die ausgebeutet werden.
Inkompetente Führungsebene, die in keiner Weise auf Mitarbeiter eingehen. Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert. Anstatt schnellstmögliche Problemlösungswege zu finden, werden Schuldige gesucht und Probleme weitergeschoben. Bevorzugt werden ungerechtfertigte Abmahnungen an unzufriedene Mitarbeiter als Kommunikation und Ausdiskutieren von Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Gemeinschaftsbüro, Klimaanlage vorhanden, Küche für die Mittagspause vorhanden
schlechter Informationsfluss, Informationen werden außerhalb von Meetings an ausgewählte Mitarbeiter weitergegeben, keine Transparenz.
Studierte Angestellte werden ausgebeutet. Gehaltsverhandlungen werden gekonnt geblockt und an weitere Führungsebenen 'weitergegeben'.
keine Wertschätzung, Teamleiterpositionen werden willkürlich besetzt, Gehaltserhöhungen sind unrealistisch.
Stupides Projektmanagement ohne Aussicht auf Weiterentwicklung. Keinerlei Projektmanagementtools. Schulungen werden von internen Mitarbeitern gegeben, um Kosten zu sparen.
Offenheit
Zu lange Entscheidungswege. Ich würde den Arbeitsgeber nur an Mitarbeiter ohne oder nicht relevante Arbeitserfahrung weiterempfehlen.
Auf Mitarbeiter Feedbacks genauer zuhören und versuchen, wenn sinnvoll, in die Wege zu leiten. Allerdings ist es immer wieder wichtig, dass die Person, die mutig war und ein offenes Feedback gegeben hat, anerkannt wird. Selbst wenn es nur mit eine "Hallo, wie geht es dir? Was machst du?", in manchen Phasen sowas fehlt.
Atmosphere: die Laune ist normalerweise immer gut, außer man hat sich ein bisschen Ruhe verdient.
Zu wenig Urlaubstage: Die Branche sieht aber das so, es wäre gut 30 Urlaubstage zu haben. So können die Mitarbeiter das Gefühl haben, sie sind balanciert und immer dabei. Wenn du damit klar kommst bist du dann balanciert ;)
Man arbeitet daran aktuell.
Branchenstypisch, also niedriger als was du als PM verdienen solltest: Das ist aber Branchenkonform und teilweise überdurchschnittlich.
In der Dienstleistungsbranchen muss man wohl immer erreichbar sein, also gibt es bei TPS Schichten (8-17; 9-18), so dass wenn der Kunde anruft jemand da ist.
Du hast bei TPS einfach tolle Kollege: Egal wie es dir gerade geht, findest du immer jemanden, der mit dir lacht oder spricht.
Moderne und angenehme Einrichtug, man könnte die Räumlichkeiten etwas besser verteien. Das wurde aber in der Vergangenheit schon gemacht.
Kollegen
Dauernde Überstunden
Überlastung der PMs
Arbeitsverteilung besser organisieren
Überstunden bezahlen
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsressourcen vorrausschauender planen
Arbeitsüberlastung - Keine bezahlten Überstunden
Jeder duzt jeden, man hat viel Spaß zusammen. Jeder unterstützt auch jeden.
ist durchwachsen, wie überall. Schade dass andere Bewerter schneller motzen als loben....
Die Arbeitszeiten sind normal. Durch die Erfassung der Arbeitszeit schenkt man auch keine Überstunden dem Unternehmen, sondern kann sie gut abfeiern.
Nahezu komplett paperless!
Viele Fachschulungen, aber auch E-Learning und ein High Potential Training
Neue Mitarbeiter werden gut eingelernt, jeder unterstützt jeden.
Ist wie überall, meistens jedoch gut!
Modernes Büro, sehr gute Ausstattung, Klimaanlage, Barrista-Kaffeemaschine, Kaffee, Wasser, Tee und Obst gratis!
Gerüchte gibts schon - wie überall. Aber man kann sich auch gut ein Bild selbst machen, da relativiert sich schon so gut wie alles!
VVS Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Gehaltserhöhungen, Getränke und Obst frei
Mehr Frauen als Männer angestellt.
Projektkoordination für einen Kunden, der viele unterschiedliche Workflows hat, somit kommt immer was Neues dazu.
So verdient kununu Geld.