Spannende Projekte und eine faire Work-Life Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, offen, Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Zyklischen Austausch der Firmenhandys vorsehen (z.B. alle 3 Jahre) und sich für ein Betriebssystem (iOS oder Android) entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Locker und professionell zugleich, unter direkten Kollegen kann man sich auch mal einen Spaß erlauben.
Kommunikation
Gelebt wird eine offene Feedbackkultur, man wird von seinem Vorgesetzten und von der Personalabteilung regelmäßig informiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team und abteilungsübergreifend sehr gut. Die Kollegen sind bei Rückfragen erreichbar und man arbeitet gemeinsam am selben Ziel, sich gegenseitig zu unterstützen ist selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch eine faire Überstundenregelung, durch die ein Freizeitausgleich (auch ganze Tage) möglich ist. Fahrtzeit ist Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und transparent, ich erhalte bei sämtlichen Rückfragen Unterstützung (auch technisch, Hut ab!) und werde proaktiv informiert.
Interessante Aufgaben
Ein ständig wechselndes Projektumfeld im IT-Sektor inkl. Betreuung von Endkunden im Managed Service. Fachlich spezialisiert man sich auf wenig ausgesuchte Hersteller, damit setzt man einen klaren Fokus um sich spezialisieren zu können. Projekte bei Neukunden erfordern damit kein Learning by Doing und greifen auf Weiterbildungsmaßnahmen zurück.
Gleichberechtigung
Auszubildende, Berufsanfänger und langjährige Berufserfahrene erhalten alle eine Chance. Die Übernahmequote der Auszubildenden liegt bei 100%, wenn der Auszubildende sich engagiert und während er Ausbildung alles harmoniert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen aus sämtlichen Alterskategorien, die miteinander gut auskommen. Kollegen die viele Jahre dabei sind werden als loyal angesehen, ein steigendes Alter im Unternehmen wird positiv wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
In den meisten Fällen Einzelbüros, maximal sitzt man mit 3 Kollegen in einem Raum. Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung, auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet und die Notebooks sind auf einem aktuellen Stand. Benötigte Arbeitsmittel werden meistens ohne Rückfragen genehmigt. Lediglich bei den Firmenhandys sind zu viele unterschiedliche und auch ältere Modelle (iOS, Android) im Umlauf, wodurch der Administrationsaufwand der IT erhöht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Nach der Carpolicy stehen aktuell nur Fahrzeuge mit den Kraftstoffen Diesel und Benzin zur Wahl, in Zukunft könnten E-Hybride oder weitere alternative Kraftstoffe in Erwägung gezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Sozialleistungen, dafür eine sehr fairer Umgang mit Überstunden und eine tolle Betriebsvereinbarung mit Zusatzleistungen bei Zielerreichung.
Image
Bekannt bei Bestandskunden aus dem öffentlichen Sektor und in der Industrie, der Allgemeinheit ist die telent oftmals kein Begriff. Das Image verbessert sich durch Mundpropaganda zufriedener Kunden und durch unseren Vertrieb. Zusätzlich Karosserie-Aufkleber auf den Firmenwagen (in Rücksprache). Die Firma will mit Leistung überzeugen und weniger mit Werbung.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Weiterbildungsangebot. Zwischen dem Teams findet ein interner Wissentransfer statt. zusätzlich wird auf externe Schulungen zurückgegriffen, die individuell auf die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten zugeschnitten sind.