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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDas tolle Arbeitsklima, alle Kollegen und Kolleginnen sind immer hilfsbereit, über sämtliche Führungsebenen hinweg.
- Gleitzeitmodell, Dienstwagen mit privater Nutzung
- guter Kollegenzusammenhalt und nette Vorgesetzte
Hohe Expertendichte im Unternehmen. Interessante Tätigkeiten.
-Freiraum für Ideen, starkes Basisgeschäft ( Grundrauschen)
-langjährige vertrauensvolle Kundenbasis
Sehr lange Unternehmensgeschichte. Interessante Kunden
Dauer der Umsetzung für neue Themen/Innovationen.
Führungsstyl ist aus den 80ern. Wird sich aber durch die Umstrukturierung stark verbessern
Was einerseits sehr toll war dass ich viele Freiheiten hatte und die Systeme meist so entwickeln konnte wie ich es für sinnvoll oder Experten es für sinnvoll gehalten haben war andererseits auch ein Nachteil weil ich z.B. im eigenen Team wenig Austausch über meine Fachthemen führen konnte. Linux war nicht das größte Interesse meiner Kollegen. Auch dass einige meiner erfolgreich abgeschlossen Projekte teilweise nicht richtig wertgeschätzt oder nicht genutzt wurden war etwas schade. Letztendlich sind das nur Schönheitsfehler aber das ...
unflexibler Betriebsrat, Festgefahren und nicht Kompromissbereit
Manche Arbeitsweisen und Abläufe sind nicht optimal
E-Hybrid/ E-Fahrzeuge mit Solarerzeugung incl. Lademöglichkeit auf dem Unternehmensgebäude umsetzbar.
- mehr Hersteller zur Auswahl und bessere Ausstattungen für Dienstwagen mit Privatnutzung
Bessere Außendarstellung, Telent ist auf dem Arbeitsmarkt/regional oft nicht bekannt.
Umstrukturierung muss voran getrieben werden. Ideen von Mitarbeitern müssen ernst/wahr genommen werden.
Dem Mitarbeiter mehr Zugeständnisse machen wie das Fahrradleasing oder die Konfiguration des Dienstwagens.
Neue Mitarbeiter nicht erst (versuchen zu) rekrutieren wenn es brennt, sondern wenn absehbar ist, dass ein Bedarf bestehen wird. Hier könnte auch auf jüngere (unerfahrenere) Bewerber Einfluss genommen werden. Da die Technik meist sehr speziell ist, sind die Soft Skills und die Motivation neues zu erlernen doch viel relevanter.
Der am besten bewertete Faktor von telent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Umgang zwischen jüngeren Mitarbeiter (z.B. Azubis) und erfahrenen Mitarbeiter vorbildlich.
Werden sehr respektiert. Das Know How muss bewahrt werden
Ich würde das Durchschnittsalter generell sehr hoch einschätzen. Aus meiner jungen Sicht, werden ältere Kollegen sehr geschätzt.
Telent ist eine recht "alte" Firma. Entsprechend ist der Umgang mit Älteren sehr gut.
Fair ,bin selbst eine ältere Person
Der am schlechtesten bewertete Faktor von telent ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
..leicht antiquiert, muss moderner werden
Leider keine Firma die man voller Überzeugung seinen Freunden empfehlen würde.
telent ist ein spannendes Unternehmen mit spannenden Aufgaben, Projekten. Hat in der Branche einen guten Namen zumindest wer telent kennt. Ansonsten müsste die Außendarstellung mehr gepuscht werden. Schon mal über Employer Branding nachgedacht?
Bekannt bei Bestandskunden aus dem öffentlichen Sektor und in der Industrie, der Allgemeinheit ist die telent oftmals kein Begriff. Das Image verbessert sich durch Mundpropaganda zufriedener Kunden und durch unseren Vertrieb. Zusätzlich Karosserie-Aufkleber auf den Firmenwagen (in Rücksprache). Die Firma will mit Leistung überzeugen und weniger mit Werbung.
Viele Mitarbeiter sprechen nicht gut über die Firma, es herrscht eine Art Pragmatismus "Ist eben so", die Führungsschwäche der Geschäftsleitung ist für viele sichtbar und nicht motivierend.
Zusammenarbeit der Abteilungen untereinander ist oft von Burggrabenmentalitäten geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Jährliche Schulungsmassnahmen und monatliche Fachbereichsschulung.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt.
Weiterentwicklung im Rahmen von Projekten
Muss man sich selbst drum kümmern. Wer Karriere machen möchte muss sichtbar und nachhaltig vorlegen, dann geht auch was. Weiterbildungen sind meist Technikanforderungen der Kunden geschuldet. Digitale Angebote für das tägliche Arbeiten gibt es hingegen leider kaum.
Bin zufrieden damit
