Kollegial bedeutet Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Apple Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unendlich lange Arbeitstage. Viel zu viele Meetings. Kein Onboarding. Keine klaren Aufgaben oder Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Nicht täglich die Meinung und Entscheidungen ändern. Wenn man von Mitbestimmung spricht, nicht Entscheidungen gegen die Mitarbeiter treffen. Wenn Kollegen aufhören, nicht deren Arbeit auf das Team verteilen, sondern neue einstellen. Wir hatten eine Home Office Ausstattung. Während Home Office Pflicht mussten wir oft trotzdem ins Büro
Arbeitsatmosphäre
Irgendeiner ist immer sauer
Kommunikation
Keine klaren Aufgaben, dann wird Schuldiger gesucht
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegen wüsste man auch nach Jahren nicht, was man tun soll.
Work-Life-Balance
Auch nach Feierabend und während Krankheit ist man abrufbar.
Vorgesetztenverhalten
Eine Geschäftsführung, die nicht führt und dann jemanden als Schuldigen sucht
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es keine
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Headset
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab keine Sozialleistungen und laut Kollegen auch keine Gehaltserhöhung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Rückmeldung Deiner Eindrücke.
Wir sind ein kleines Unternehmen in einem spannenden und dynamischen Umfeld, das allen Kollegen*innen sehr viel Gestaltungsspielraum und Einflußnahme bietet. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass nicht jeder Mensch mit diesen Freiräumen umgehen kann und die sich ergebenden Freiräume gestaltet, trotz entsprechender Qualifikationen.
Dann passt es einfach nicht! Wir wünschen uns Macher*innen und Menschen, die auch mit Veränderungen und Unsicherheiten umgehen können und Lösungen aktiv gestalten - und nicht gleich nach Verfahrensanweisungen und Prozessbeschreibungen rufen, die es einfach nicht immer gibt und bei Bedarf auch definiert werden!
Interessant ist Dein Verständnis als "Führungskraft". Die haben wir gar nicht, dafür sind wir zu klein. Aber gerade gestandene Führungskräfte würden gestalten wollen!