Der Schein trügt…Seifenblase droht zu platzen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar ist, das dem Arbeitgeber eine „Vision“ fehlt, eine Aussicht und Motivation für jeden einzelnen MA, warum er sich dem täglichen „Wahnsinn“ aussetzen sollte. Über eine Namesänderung sollte ebenso nachgedacht werden, da der alte total „verbrannt“ ist. Es wäre zu wünschen, im Sinne der verbliebenen Mitarbeiter, das es irgendwann wieder bergauf geht, das erfordert aber ein Umdenken seitens der GF sowie ein positive Grundhaltung gegenüber dem Personal, sonst ist irgendwann keiner mehr da.
Arbeitsatmosphäre
Die MA werden weitestgehend allein gelassen bei der Bewältigung von Problemen und der Kommunikation mit den Kunden. Der Fokus wird eher darauf gelegt noch mehr Druck auf den einzelnen Arbeiter auszuüben anstatt Hilfestellung anzubieten und die MA zu motivieren. Innerhalb und auch das Miteinander der einzelnen Abteilungen funktioniert erstaunlicherweise gut, trotz des mangelhaften und teils inkompetenten Umgangs seitens der Geschäfts- und Personalführung.
Kommunikation
Bis zur Geschäfts- Personalführung lief alles gut, die zusammenarbeitenden Abteilungen haben alles dafür getan, den Geschäftsbetrieb irgendwie aufrecht zu halten. Darüber hinaus erfolgte so gut wie keine Kommunikation, man wurde in Eskalationsmeetings alleine gelassen, Entscheidungen oder aktuelle Sachlagen wurden nicht kommuniziert, im Gegenteil hier wurde man gegenüber dem Kunden als der Schuldige oder unfähig dargestellt. Wenn es denn mal eine Betriebsversammlung gab, wurde seitens der GF negativ über MA, die gekündigt haben, gesprochen(natürlich wenn diejenigen nicht anwesend waren).
Kollegenzusammenhalt
Man hat alles dafür getan, den Betrieb aufrecht zu halten. Klar gab es untereinander, wie in jedem Betrieb, immer mal wieder Meinungsverschiedenheiten, aber zum Schluss hat man doch Hand in Hand gearbeitet. Das gilt für alle Kollegen, ausgenommen sind ganz klar hier die Geschäfts- und Personalführung.
Work-Life-Balance
Hier wurde innerhalb der einzelnen Abteilungen eigentlich alles dafür getan, um den Bedürfnissen gerecht zu werden. Schwierig war es leider, gerade was die Schicht- und Einsatzplanungen angeht, da man nie wusste was am nächsten Tag/Woche passiert. Somit war man immer dazu gezwungen, kurzfristig Änderungen vorzunehmen, was zu Lasten des Personals ging.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Probleme etc. Hier wurde größtenteils offen kommuniziert, und man erhielt auch Lob und Anerkennung. Die Führungsebene darüber hinaus war eine Katastrophe, hier lag eher der Fokus drauf, den Schein nach außen zu wahren, oder die MA vollkommen zu demotivieren.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch fehlende Liquidität und mangelhafte Kommunikation bestand die eigentliche Arbeit lediglich darin, „Firefighting“ zu betreiben und zuzusehen, den Kunden irgendwie zufrieden zustellen. Eine strukturierte und vernünftige Arbeitsweise war nahezu unmöglich.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive als Beobachter(nicht betroffener) gab es keine Beanstandungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck, das man langdienende MA irgendwie mit „durchzieht“. Der Fokus liegt klar darauf, auf jüngeres Personal zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Undichtes Dach, mangelhafte Beleuchtung, alte Maschinen und Arbeitsmittel, nicht zeitgemäßes ERP System(hier wurde lediglich in das notwendigste investiert),kaputte Böden, schlechte Belüftungsmöglichkeiten, veraltete Sanitäranlagen, mangelhafte Heizungen und, und, und. Industrie 4.0 würde ich hier bei Industrie -1.0 ansetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig positive ist die pünktliche Gehaltszahlung.
Image
Der Name „Oehmetic“ ist leider verbrannt. Nach außen hin, genießt die Firma einen absolut negativen Ruf.